Sobre Desemprego Desleal

No começo de Barbara Ehrenreichr & # 8217; a busca (fútil) do sonho americano, & # 8221; ErrenReich menciona questões como o desemprego de colarinho azul e colarinho branco e as questões que levantam. Ela deixa de lado a coleira de azul, não dizendo que é menos importante que o colarinho branco, falar sobre o desemprego de colarinho branco e como ela não pode ser tão facilmente ignorada como colarinho azul, já que é tão comum hoje. Ela fala sobre como o emprego de colarinho branco vem com muitos problemas para os funcionários, como estar sobrecarregado ou & # 8220; excesso de emprego e # 8221; (Ehrenreich, 263). Ehrenreich continua a falar sobre o declínio econômico no ano de 2001, deixando uma grande quantidade altamente credenciada e experiente pessoas fora do trabalho (Ehrenreich, 262). Barbara Ehrenreichr & # 8217; s Teoria do desemprego de colarinho branco e como pode ser mais brutal do que o desemprego de colarinho azul é extremamente útil porque lança luz sobre o difícil problema que, mesmo que alguém seja altamente educado, tenha a experiência certa e ganhei ou seu status de emprego de alto nível, ou ter feito tudo o caminho certo não significa que ele ou ela não será demitido inesperadamente, e ITR & # 8217; s muito injusto, economicamente e psicologicamente.

Na maioria das vezes, as pessoas pensam que quando eles têm um emprego, eles não precisam ou querem pensar se eles terão ou não um emprego amanhã porque pode causar estresse indesejado. Steve Crabtree, escritor do artigo em U.S., As taxas de depressão maiores para desempregadas a longo prazo, ele escreve os americanos desempregados são mais do que duas vezes mais prováveis ​​que aqueles com empregos em tempo integral para dizer atualmente ou estão sendo tratados por depressão ?"? 12.4% a 5.6%, respectivamente, (Crabtree). Ehrenreich afirma, você não, em outras palavras, tem que perder um emprego para sentir a ansiedade e desespero dos desempregados (Ehrenreich, 263). Barbara Ehrenreichr & # 8217; s Ponto é que, mesmo quando um indivíduo pode ter um emprego, o medo de algum dia estar desempregado estará sempre preso no fundo da sua mente porque sempre será uma possibilidade. Segundo Ehrenreich, nos primeiros quatro anos da 2000. . . O poderoso e o mero midlevel trouxeram baixo, ejetado de seus ternos de escritório e forçados a servir atrás do balcão em uma Starbucks, & # 8221; (Ehrenreich, 262). A essência do argumento EhrenRichr & # 8217 é que não importa o quão alto alguém seja classificado em seu trabalho, eles podem ser inesperadamente demitidos. Mesmo quando alguém acredita que ele ou ela tem um emprego seguro, sempre haverá uma chance de que o empregador não seja mais capaz de empregar alguns dos trabalhadores, e quando chega a hora de ser demitido, e não até alguém, mas o empregador que será terminado.

Quando as pessoas falam sobre o sonho americano ITR & # 8217; s comumente pensado como eles possuem sua própria casa, tendo uma quantidade preferida de crianças, possuindo seu próprio carro, e possivelmente até mesmo um animal de estimação ou dois. Terminação de surpresa não é parte do sonho americano. Não importa se a pessoa que está sendo terminada é um colarinho azul ou um empregado de colarinho branco, uma vez que eles são rescindidos o pagamento de separação dado é provavelmente o suficiente para que eles executem seu domicílio de sonho americano. É muito difícil poder ajustar-se rapidamente depois de perder sua renda. Em EhrenRichr & Nº 8217; enquanto a pobreza de colarinho azul tornou-se numbialmente rotina, o desemprego de colarinho branco "e a pobreza que muitas vezes resulta" continua sendo um dedo rude em face do sonho americano, (Ehrenreich, 261). Em outras palavras, Barbara Ehrenreich acredita que a pobreza que segue o desemprego tende a arruinar uma pessoa individual e # 8217; s espera viver o sonho americano. Em entrevista entre o autor do livro & # 8220; a Sociedade Tumbleweed: Trabalhando e cuidando de uma idade de insegurança e notícias de Allison Pugh e Deseret, diz-se, e # 8220; parcerias dissolverem e reforma muito mais rapidamente do que eles fizeram há 50 anos . . . 20% dos casamentos terminarão em 5 anos, & # 8221; (Pugh). Como a insegurança de emprego geralmente leva a algum tipo de interrupção familiar, como divórcio ou pobreza finária entre a família, torna difícil seguir o caminho para o sonho americano (PUGH).

Muito do tempo em que as pessoas que sofrem de desemprego de colarinho azul são acusadas de fazer más escolhas, o que significa que não saíram do seu caminho para obter um ensino superior, escolhendo adiar o casamento, ou esperando para suportar descendentes. Matthew Fifolt menciona em seu artigo chamado pagando o preço: Custos da faculdade, ajuda financeira e a traição do sonho americano sobre o autor Sara Goldrick-Rabr & # 8217; s livro pagando o preço: Custos da faculdade, ajuda financeira e a traição de O American Dream Goldrick-Rab enquadra ao ensino superior como certo, e observa que, sem credenciais de ensino superior, indivíduos são sistematicamente fora de quase todas as oportunidades de trabalho pagas decentes, (FIFOLT). EhrenRich-se escreve, & # 8220; Pessoas de colarinho branco afligido não podem ser acusadas da flexibilidade de qualquer tipo; Eles são os que ?fez tudo o certo '& # 8221; (Ehrenreich, 261). Ao fazer este comentário, Ehrenreich insta as pessoas a perceber que os trabalhadores de colarinho branco que receberam o ensino superior, possivelmente conseguindo mais de um grau, e talvez até esperasse para começar suas famílias, não posso ser acusado de fazer escolhas ruins porque parece que eles têm feito tudo certo. De acordo com Pugh em uma entrevista com Deseret novo, as pessoas afluentes estavam criando seus filhos para serem flexíveis, para tomar vantagens de oportunidades, pessoas de baixa renda estavam criando seus filhos para se preparar para más notícias e dificuldades inevitáveis, (Pugh). Referindo-se a uma enquete que ela havia feito em crianças que ela havia feito ou seu livro a Sociedade Tumbleweed: Trabalhando e cuidando de uma era de insegurança para descobrir o resultado do prole de pais de colarinho azul e colarinho branco. Muito tempo, quando ocorre o desemprego de colarinho branco, é devido à empresa que escolhe reduzir, o que significa que eles decidiram deixar alguns funcionários ir, na maioria das vezes itr & # 8217; os funcionários que eles não encontram importante membro ou um pedaço vital de tornar a empresa bem sucedida.

Em suma, o aumento do desemprego é injusto. Sendo demitido de um trabalho bem pago pode causar muita estresse e dano emocional à pessoa que está sendo deixada. Eles têm que encontrar uma maneira de mudar sua, possivelmente, uma vez lifestyle luxuoso para acomodar sua nova renda, essa renda sendo paga pelo desemprego ou um trabalho menor de pagamento. A maioria se opõe a esperar viver sua vida até obter educações avançadas e um emprego de alto pagamento, então eles sabem que eles podem se sustentar, qualquer estilo de vida que planejam viver, e talvez até apoiar uma família. Ter que lidar com a ideia estressante de talvez um dia estar desempregado com algum tipo de bagagem para cuidar pode causar problemas psicológicos, não apenas financeiros.