Como Reduzir a Brutalidade Policial

Existe um programa de TV chamado Dear White People no Netflix, um provedor de serviços de mídia americano. Na primeira temporada, o quinto episódio deste programa de TV, um estudante universitário afro-americano chamado ‘Reggie’, o assunto deste episódio, vai à festa de seu amigo de faculdade caucasiano, “Addison’. Nessa festa, ele vence todos os jogos que joga com sua inteligência inata. De repente, enquanto Reggie e Addison discutem sobre o uso de N-word enquanto cantam junto com um rap, a tensão aumenta rapidamente. A polícia do campus chega logo e pergunta se Reggie vai para a faculdade. Várias pessoas, incluindo Addison, dizem que ele vai para a faculdade, mas a polícia não dá ouvidos. Reggie se recusa a dar sua carteira de estudante porque a polícia não a pediu a Addison. Em seguida, a polícia puxa uma arma e aponta Reggie com ela.

Imediatamente, os alunos brancos e negros na festa ficam indignados com isso, mas Reggie recebe um grande choque emocional ao enfrentar a morte. O programa de TV, Dear White People ’é lançado em 2017. Os filmes chamados Hidden Figures, Get Out e Moonlight são lançados em 2017 também. Esses programas de TV e filmes têm algo em comum. Todos eles lançados no ano passado e lidam com a discriminação racial. A mídia muitas vezes se torna um marco para a revelação e acusação de questões sociais naquela época como "Maus", uma história em quadrinhos de Art Spiegelman faz.

Embora a Lei dos Direitos Civis de 1964, o ato que permitiu aos afro-americanos serem legalmente imparciais, tenha sido assinada em 1964, a discriminação racial contra os afro-americanos ainda prevalece até agora. Essa problemática também pode ser evidenciada pela brutalidade policial contra eles que foi comprovada por uma série de dados e estatísticas acumulados. Por exemplo, o Relatório Suplementar de Homicídios de 2012 do FBI mostra que, enquanto a população negra representa treze por cento da população total dos Estados Unidos, a comunidade negra representa trinta e nove por cento da população total de pessoas mortas pelo policiamento sem agredir. Seguindo as características das obrigações básicas do policial, servir e proteger os cidadãos, a brutalidade policial tem sido seriamente criticada. A importância de resolver a brutalidade policial tem sido mais enfatizada sempre que vários problemas relacionados acontecem, como os casos de Eric Garner ou Michael Brown.

À medida que sua gravidade foi enfatizada, vários cidadãos, ativistas sociais, especialistas e autoridades sugeriram soluções em vários aspectos. Entre essas soluções, alterar a cultura da comunidade policial exerce uma influência muito positiva sobre a relação entre a polícia e o público. Para alterar a cultura policial de forma eficaz, é indispensável desenvolver treinamento e políticas em um grau consideravelmente alto com o apoio das autoridades. O desenvolvimento do treinamento para policiais pode ser realizado em duas seções. Um deles é desenvolver habilidades práticas, especialmente para lidar com uma situação difícil ou inesperada. O outro está desenvolvendo uma mentalidade apropriada dos policiais. Os policiais lidam com situações mundanas e inesperadas. Aprender habilidades práticas apropriadas os levará a lidar com as situações com mais flexibilidade e controle, não importa o que seja inesperado ou não. Além disso, essa forma de treinamento é muito eficaz. Como a polícia lida com as pessoas na maior parte do tempo, ela pode ver os feedbacks imediatos de maneira clara e direta. Com esses feedbacks, a comunidade policial pode melhorar suas habilidades práticas com mais detalhes, bem como definir uma meta para atingir.

Além disso, a adoção de câmeras junto ao corpo nos departamentos de polícia aumenta amplamente a eficácia do treinamento, bem como evita ou revela uma má conduta policial. Câmeras usadas no corpo fornecem uma visão panorâmica que ajudará os policiais a diagnosticar o que pode ser uma deficiência de treinamento, ou uma deficiência disciplinar, ou [concluir] que não havia nada que os policiais pudessem ter feito de forma diferente, de acordo com Ronald Serpas, um ex-policial de Nova Orleans chefe. Por meio dessas habilidades, os policiais também podem construir um relacionamento mais confiável com a comunidade pública. À medida que eles se envolvem e interagem mais com a comunidade, isso também pode ajudar os policiais a diminuir seus próprios preconceitos implícitos. Para ser mais específico, a comunidade policial pode desenvolver habilidades práticas com mais detalhes, dependendo do nível de gravidade das situações que enfrentaram e das coisas externas que devem ser consideradas.

Eles também podem desenvolver maneiras de descobrir a gravidade das situações. Por exemplo, os policiais vão lidar com as pessoas de forma diferente, considerando sua personalidade e quem são na situação de uma parada de trânsito. Digamos que uma pessoa que eles encontraram pareça suspeita por causa de sua atitude, como quietude ou agitação repentina. Os policiais reconhecerão que ele ou ela está quieto quanto à personalidade ou que está mentalmente doente por causa de uma agitação repentina. Então, eles irão considerar essa personalidade e estado mental para tratá-los de forma mais gentil e menos agressiva, como aprenderam com as novas habilidades práticas desenvolvidas. Além disso, os policiais com menos preconceitos implícitos irão parar menos carros que são propriedade de homens afro-americanos em primeiro lugar. Para aprender as habilidades práticas desenvolvidas, a comunidade policial pode aprender mais sobre as habilidades de desaceleração e táticas não letais. Muitas vidas foram perdidas por tratamentos agressivos desnecessários de policiais. Por exemplo, há Michael Brown em Ferguson. Com habilidades práticas desenvolvidas, o ex-policial Darren Wilson não pararia Michael Brown por um crime trivial como andar em falso e enfrentar circunstâncias cada vez mais intensas que levaram Wilson a matá-lo com um tiro. A razão pela qual o desenvolvimento de uma mentalidade adequada dos policiais é semelhante ao desenvolvimento de habilidades práticas.

Dependendo da mentalidade ou percepção do policial individual, seu comportamento e atitude são determinados de uma forma específica. Seth Stoughton, professor de direito da University of South Carolina School, argumentou que há uma distinção entre os policiais que adotam a mentalidade de um guardião e aqueles que encaram seu trabalho como guerreiros. Em termos gerais, os primeiros vêem seu papel como o de mantenedores da paz e protetores, enquanto os segundos se vêem mais como executores e detentores de autoridade. Serpas concorda com seu argumento e defende que os policiais se comportem como tutores, dizendo: Quando os policiais fazem cumprir a lei, eles realmente precisam estar em sintonia com as demandas da comunidade. Em suma, os policiais que se consideram guerreiros com a atitude nós-e-eles tendem a ser mais agressivos quando tratam as pessoas como se pensassem que as pessoas que vão contra a lei são seus inimigos.

No entanto, na realidade, o objetivo principal dos policiais como tutores é proteger as pessoas, sejam elas infratoras ou vítimas, e resolver uma situação intensa de forma amigável. Os policiais são muito influenciados nem mesmo por essa atitude nós-e-eles, mas também por preconceitos implícitos sobre raça ou cor da pele. Alguns deles até identificam a raça das pessoas como um indicador de crime e perigo. Para resolver esse problema, é necessário um treinamento com maior consciência racial para os policiais, pois os preconceitos subconscientes das pessoas orientam suas escolhas, mesmo quando elas não estão totalmente cientes disso. (Lopez) Por exemplo, que mostra que o racismo pode culminar em preconceito implícito, em 2015, o departamento de polícia da Flórida foi pego usando fotos de negros para tiro ao alvo. Serpas afirma que os policiais precisam ser treinados ... estar cientes dos preconceitos inerentes da perspectiva de aprender sobre seu comportamento e suas percepções de como eles podem trazer essas percepções e comportamento para a realidade de uma forma não parcial.

Embora existam inúmeras vantagens e resultados positivos em desenvolver o treinamento para policiais, alguns especialistas consideram que a brutalidade policial não ocorre por causa da questão do treinamento. Um deles, Donald Grady II, um chefe de polícia aposentado com mais de 30 anos de uniforme, insiste na importância da reforma do policiamento dizendo [a brutalidade policial] é uma questão de quem é que decidimos que permitiríamos para policiar nosso país. Ele também destaca que o policiamento não foi feito para cuidar do público. Para aliviar a brutalidade policial de forma mais eficaz, nem mesmo reformar o treinamento, mas também reformar o policiamento é necessário. Por outro motivo que o policiamento deve ser reformado pode ser encontrado no artigo Como o racismo sistêmico envolve todos os policiais, até mesmo os policiais negros. O escritor, German Lopez, aponta que a forma como o policiamento é feito nos Estados Unidos é racialmente distorcida, por exemplo, visando bairros de alta criminalidade que são predominantemente negros. Ela insiste que esses tipos de policiamento criam preconceito subconsciente, preconceito implícito, contra o afro-americano ao conectar uma cor de pele específica a crime e perigo. Além disso, de acordo com Sklansky, um professor de direito da Stanford Law School, esse tipo de desigualdade na aplicação da lei causará um relacionamento ruim com a polícia e a comunidade negra, já que uma comunidade afro-americana expressa mais medo à polícia, enquanto a polícia pode levar seus problemas emocionais expressão como sendo suspeita. Em outras palavras, reformar as políticas são essenciais para a brutalidade policial para resolver algumas lutas que o treinamento não pode aliviar, para parar de criar um preconceito implícito mais racial e piorar o relacionamento com a comunidade policial e a comunidade afro-americana. Para as políticas aprimoradas, as políticas poderiam ser reformadas para colocar menos ênfase nas prisões por crimes menores, como a travessia do caso de Michael Brown, o que poderia ajudar a diminuir o assédio frequente à experiência dos afro-americanos pela polícia com preconceito. (Lopez)

Para ser mais específico, a política de que o número de multas e prisões como medida de avaliação de incentivos para policiais deve ser interrompida, pois incentiva policiais a prenderem negros em grande número. (Lopez) Mais uma vez, a comunidade que mais sofre é a comunidade negra como já está comprovado pela grande quantidade de dados. Um pesquisador Cody Ross concluiu por sua pesquisa, Uma análise bayesiana multinível de preconceito racial em tiroteios policiais no nível de condado nos Estados Unidos, que foi conduzida de 2011 a 2014, que o preconceito racial específico nas detenções policiais ou no uso da força são envolvidos na desigualdade observada para tiroteios contra afro-americanos. (Lopez) Em suma, o policiamento é um aspecto importante que forma a cultura policial. Como disse o chefe da polícia de Las Vegas, Kirk Primas, Nosso xerife reconheceu que tínhamos que mudar, e isso incluía uma mudança na cultura do departamento. Então, reformulamos nossas políticas e colocamos "respeito pela santidade da vida humana" no primeiro parágrafo de nossa política de uso da força. ” Embora pareça não haver muita conexão entre a cultura, a política e o treinamento policial, eles interagem entre si. Como afirmado anteriormente, o treinamento e a política complementam os defeitos de cada aspecto. Nesse ponto, a cultura policial é significativa para alcançar os resultados positivos da política desenvolvida e do treinamento, uma vez que a cultura policial organizacional tem grande influência sobre eles. Mesmo se os policiais recém-contratados fossem bem treinados com políticas e treinamentos desenvolvidos, há um grande perigo para eles seguirem os antigos, que são agressivos e autoritários influenciados por ex-oficiais da comunidade. De acordo com o artigo, Os departamentos de polícia das razões organizacionais não mudam, os estudiosos da polícia concordaram que a cultura organizacional de policiamento do conjunto de normas culturais informais que são exclusivas para a ocupação da aplicação da lei é o determinante mais importante do comportamento policial. Isso inclui a cultura do policiamento em larga escala e as microculturas de departamentos individuais.

Em outras palavras, alterar positivamente a cultura da comunidade policial é inevitável, pois, sem alterá-la, não vale a pena desenvolver treinamento e políticas. No entanto, para alterar a cultura da comunidade policial, o apoio firme e a ajuda das autoridades, como o chefe de polícia ou o prefeito, são essencialmente necessários. A mudança organizacional exigirá pressão de cima para baixo, incluindo forte liderança policial nos níveis mais altos. A única maneira de os policiais mudarem é se a cultura organizacional mudar, e a única maneira de a organização mudar é se os funcionários de alto escalão forem responsabilizados pelas ações de seus subordinados. (Armacost 521) De acordo com o ex-chefe de polícia Anthony Bouza, "[a] a primeira ordem do departamento de polícia é colocar sua casa interna em ordem por meio da criação de um clima organizacional que promova integridade e desempenho eficaz." A criação de tal clima começa com a “abordagem e competência” do chefe de polícia, que dá “clima e clima para a agência. (Armacost 521)

A brutalidade policial tem sido uma luta contínua não resolvida dos Estados Unidos por décadas, juntamente com a história de discriminação racial contra o povo afro-americano. Todos os anos, a discriminação racial contra as minorias acontece de forma incansável como a brutalidade policial que é amenizada aos poucos. O Artigo 1 da Declaração Universal dos Direitos Humanos diz que todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. Eles são dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade. Embora todo ser humano deva ser tratado com igualdade, as minorias ainda são negligenciadas na realidade. O alívio da brutalidade policial nos Estados Unidos será um aspecto para alcançar a qualidade de cada ser humano.