Feminização Da Pobreza

Na última década, a porcentagem de mulheres que se juntaram à força de trabalho nos Estados Unidos aumentaram muito, quase dobrando a década de 1960 para o 2010 (Shin: Outubro 9, 2018). Mesmo que haja um pico em mulheres trabalhando, por que as mulheres representam a maior proporção da população na pobreza? Este fenômeno é referido como o & # 8216; feminização da pobreza e # 8217;. Feminização da pobreza é a realidade de todas as pessoas que estão abaixo da linha de pobreza, quase 60 por cento são mulheres, e de todas as famílias, 50% consistem em mães solteiras sem maridos (Shin 11 de outubro de 2018). Uma combinação dos empregos disponíveis para as mulheres, a discriminação de gênero, a falta de cuidados infantis e a falta de apoio do governo contribuem para o ciclo que continua a manter as mulheres na pobreza.

Como as mulheres começaram a entrar na força de trabalho, eles estavam confinados a empregos que são comumente conhecidos como & # 8216; Jobs de colarinho rosa & # 8217; (Shin 9 de outubro de 2018). Esses trabalhos são principalmente trabalho administrativo e orientado para serviços, como secretários, professores pré-escolares, enfermeiros ou provedores de cuidados infantis. As mulheres não estão entrando nesses tipos de empregos devido à falta de educação - mulheres hoje estão entrando e formando faculdade a uma taxa mais alta do que os homens, mas devido a um empurrão sistêmico e societário em direção às posições que foram classicamente ocupadas por mulheres. Essas posições geralmente fazem as mulheres parecerem abaixo, ou inferior aos homens, e oferecem pouca oportunidade para subir ou serem promovidas, mesmo que a mulher fosse pedir. Comumente, o serviço orientado para serviços e administrativo paga uma quantidade significativa a menos, que mostra na diferença de renda mediana para homens e mulheres. Em 2011, a renda mediana das mulheres foi de 77% menos do que a renda mediana dos homens (Shin 9 de outubro de 2018).

Na força de trabalho, as mulheres experimentam uma grande discriminação de gênero que os impede de obter uma posição de nível superior com uma nota de pagamento mais alta. Formas de discriminação no local de trabalho, como agressão de colegas de trabalho masculinas e serem ignoradas durante a causa da causa que as mulheres evitam entrar no pagamento mais alto, tipicamente profissões dominadas masculinas, já que se sentem menos valorizadas por aqueles que trabalham (Williams, 1992: 344). Não só as mulheres experimentam a discriminação em campos que são classicamente masculinos, mas naqueles que são tipicamente femininos também. Como os homens começaram a entrar nas profissões que haviam sido dominadas por mulheres, eles experimentaram uma escada rolante de vidro, sendo filmados para cima rapidamente para posições de gerenciamento de nível superior, mesmo que tivessem menos experiência do que seus colegas de trabalho (Williams, 1992: 342). Muitos homens até relataram que, ao ser contratado, a coisa que deu a eles uma perna estava sendo um homem em um domínio dominado por fêmeas. Isso cria um ciclo de mulheres que estão sendo confinadas pelo teto de vidro, uma barreira entre as mulheres sendo promovidas a posições de nível superior criadas pelas atitudes discriminatórias sexistas de homens que foram rápidos rastreados em posições de alto nível e altos (Williams, 1992: 342).

As mulheres foram ridicularizadas ao longo da história para a escolha de não ter filhos, pois os homens visam unicamente mulheres como fabricantes caseiros e provedores de cuidados infantis. As mulheres muitas vezes não são consideradas ao contratar posições de nível superior com grandes cargas de trabalho, devido ao fato de que os homens acreditam que não serão capazes de lidar com suas responsabilidades no trabalho e suas responsabilidades como mães. A maioria dessas mulheres é altamente educada com um grande sistema de renda e apoio suficiente para pousar em seus pés se a dinâmica familiar mudar, possivelmente devido ao divórcio ou morte, mas muitas mulheres de menor status socioeconômico não têm esses luxos. Na década de 1950, uma em vinte filhos nasceu para famílias solteiras, e agora que a estatística subiu para um em três (Edin, Kefalas 2005: 8). Mães solteiras agora enfrentam o que é chamado de Whammy Triplo (Albelda, Tilly 1996: 605). Eles estão trabalhando baixos empregos pagando que mal ganham o suficiente para manter a comida na mesa, assumindo outro sob o trabalho de mesa ao tentar cuidar de seus filhos sem a ajuda de um co-pai ou outro adulto. Mesmo sob circunstâncias tão difíceis, a força de trabalho é muito implacável a esse tipo de situação e mulheres acham difícil manter empregos, buscando o bem-estar para fazer face às despesas.

Com o atual sistema de bem-estar, mesmo que uma mulher seja extremamente conscienciosa e limita seus gastos para fazer face às despesas para sua família, em um estudo de Edin e Lein, dinheiro bem-estar, food selos e SSI apenas cobrem três quintos de confiança. mães e # 8217; Despesas (Edin, Lein 1997: 324). Se uma mulher recebe apoio infantil, seus selos de comida do bem-estar podem ser cortados significativamente. Se ela começa a um tempo parcial, baixo trabalho de pagamento que não paga quase o suficiente para apoiar sua família, seu bem-estar pode ser reduzido ao ponto em que ela é tão pobre quanto antes de receber bem-estar. Com como o sistema de bem-estar é criado, o ciclo da pobreza é capaz de prosperar. As mulheres ficam presas em um ciclo onde não têm apoio suficiente, ou dinheiro, para fornecer assistência à infância adequada para poder procurar e manter um trabalho pago decente que permita que eles forneçam o que é necessário para suas famílias.

A fim de melhorar a feminização da pobreza dentro deste país, muitas medidas precisam ser instituídas para garantir que as mulheres tenham uma chance justa. Leis que proíbem o atual gap salarial e forçam os empregadores a pagar homens e mulheres os mesmos salários para o mesmo trabalho precisam ser colocados em prática. Outras programações e dólares de impostos precisam ser colocados para apoiar mães de baixa renda, criando instalações de cuidados infantis livres ou extremamente baixos, onde as mães podem se sentir seguras deixando seus filhos enquanto obtêm um trabalho ou encontrar um trabalho que lhe permitirá apoiar Famílias a longo prazo. Programas educacionais começando na educação primária que ensinam jovens rapazes e meninas sobre mudanças de papéis de gênero estereotipados, incentivando garotas jovens que podem fazer e ser o que eles querem, enquanto quebram o ciclo de sexismo criado por homens, ensinando os jovens que são seus iguais. Em vez de ridicularizar e chutar as mulheres tentando voltar para os pés, os programas precisam ser colocados no lugar que os ajudem a recuperar sua força para que possam continuar a fornecer suas famílias e contribuir para a economia nacional.