Racismo E Discriminação Racial

Julgar alguém essencialmente pela cor da pele é considerado discriminação racial. O perfil racial é uma questão nacional de longa data e profundamente alarmante, apesar das alegações de que os Estados Unidos entraram em uma era pós-racial. É ilegal, mas continua a ocorrer, especialmente na aplicação da lei. É errado fazer isso que deve ser levado em consideração e tomar medidas contra isso. Como de fato, pode ser uma ferramenta para a aplicação da lei para ajudar a detectar e capturar criminosos.

O Perfil Racial pela Polícia é comumente caracterizado como uma prática que visa os indivíduos em caso de dúvida de irregularidades com base em sua raça, etnia, religião ou origem nacional. Fazer um perfil quase dos tipos de indivíduos que cometem certos tipos de violações pode levar os policiais a generalizar aproximadamente um grupo específico e agir de acordo com a generalização em vez de um comportamento particular. Perfil racial pode causar problemas diferentes. Algumas agências de autorização legal passaram por casos caros por questões de direitos respeitosos. As relações policial-cidadão nessas comunidades têm sido tensas, tornando o policiamento mais desafiador. Mais importante, o Perfil Racial é improvável de ser uma técnica de policiamento viável, pois os criminosos podem basicamente mover seus exercícios para fora do perfil, como negros, hispânicos, crianças ou idosos (nacional Instituto de Justiça, 2013).

Perfil racial é predominante com as agências de aplicação da lei em todos os Estados Unidos. O Perfil Racial não está acostumado com a exigência da lei e certamente não é moderno para os cidadãos que são vítimas dela. A definição de perfis pode ser uma verdadeira traição à humanidade, é um ato de racismo e segregação e é tolerado por organizações que exigem a lei. A definição de perfis tem sido aplicada desde o desenvolvimento da aplicação da lei. Em qualquer caso, pode ser uma transgressão que deve ser encerrada. Os oficiais não devem realizar paradas de atividade em veículos com base na etnia de qualquer cidadão. Isso é racismo. O preconceito é a convicção de que uma raça prevalece sobre outra e a separação pode ser um ponto de vista tendencioso. A definição de perfis é segregação e racismo em um só. Os cidadãos não devem ser submetidos à segregação policial e à intolerância. As autoridades que exigem a lei devem estar bem preparadas e unilaterais. No caso de os policiais serem unilaterais, não haveria racismo nas agências policiais. Deveria haver mais ênfase no alistamento e na fundação dos oficiais que estão se candidatando. Os policiais que estão dando entrada, mais preparação e punições devem ser sancionados para impedi-los de traçar o perfil. A definição de perfis é tolerada pelos escritórios de autorização de leis em todo o país. Por estar tão implantado na cultura policial, é quase uma segunda natureza para eles. A maioria dos policiais provavelmente não pensa que o que eles fazem é traçar um perfil, mas depois que você conduz uma atividade interrompida com base na etnia do público, está traçando um perfil.

Construir confiança e legitimidade é a chave número um. A cultura na aplicação da lei deve ser mais uma mentalidade de guardiã do que de um guerreiro, a fim de construir confiança e legitimidade dentro das agências e com o público. A polícia deve e deve cumprir suas funções concorrendo para construir arranjos que reflitam os valores da comunidade e deve ser responsabilizada caso isso não ocorra. O uso dessas ferramentas, como tecnologia e mídia social, pode construir a confiança e a legitimidade da comunidade, uma vez que a polícia pode envolver e ensinar as comunidades, e ter diálogos quase de privacidade, responsabilidade e transparência. Mas seu uso deve ser baseado em um sistema de política caracterizado, e seus propósitos e objetivos devem ser claramente representados. Outra estratégia para desmantelar o perfil racial é o policiamento comunitário. Trabalhar com os moradores do bairro para co-produzir segurança pública, bem como estimular as comunidades a se engajarem em uma cultura de policiamento que reflita os valores de garantir e promover a dignidade de todos. Treinamento e educação podem ser outro fator positivo. Treinamento e educação, à medida que o escopo de obrigatoriedade da aplicação da lei foi ampliado, e se ampliou e se tornou necessária uma formação mais viável, principalmente em uma sociedade que se tornou mais pluralista (Lombardo, 2017).

Outros acreditam que o perfil racial é importante. Como de fato, nas últimas duas décadas, tem se expandido o uso de perfis, embora continue sendo um dispositivo questionável. Nem todo mundo aceita que conceber uma representação teórica de um suspeito compromete-se a solucionar as violações, mas alguns perfis foram chocantemente precisos. O problema é que é difícil saber quando você está trabalhando com um bom até que o suspeito seja capturado e comparado com ele. O perfil foi criado com a Unidade de Ciência Comportamental do FBI (também conhecida como Unidade de Apoio à Investigação) por indivíduos como John Douglass (Caçador de Mentes), Robert Ressler (Quem quer Battles Beasts) e Roger DePue (Entre o Grande e o Mal). Em qualquer caso, é adicionalmente utilizado por divisões policiais em todo o país - particularmente aquelas com oficiais treinados na Academia Nacional - como uma ferramenta em seu arsenal de combate ao crime. A ideia fundamental para um perfil é acumular um corpo de informações produzindo padrões comuns para que os agentes possam criar uma descrição comum de um UNSUB (suspeito obscuro). A definição de perfil inclui o mestre treinado em psicologia usando suas informações sobre o comportamento humano, motivação e projetos de patologia para fazer um relatório multidimensional (Maria, 2007).

Em resumo, é difícil definir se o perfil racial é, sem dúvida, uma ferramenta de autorização legal ou um ato de racismo. Não se pode desconsiderar o efeito positivo que teve na sociedade comum, mas àquela altura levou a um manejo incorreto dos direitos das minorias. Indivíduos inocentes foram presos e encarcerados como resultado de discriminação racial.