Direitos Das Mulheres Na União Europeia

Conteúdo

1 Direitos das mulheres na União Europeia2 Introdução3 O Conselho da UE4 Parlamento Europeu5 A Comissão Europeia6 Estabelecer pagamento igual por trabalho igual7 O Plano de Ação GAP PAY GAP8 Conquistas nos direitos das mulheres9 Engajamento estratégico para igualdade de gênero10 Qual é a UE fazendo para combater a violência contra as mulheres?11 Regulamentos da UE12 Colóquio anual sobre os direitos fundamentais 2017 & # 8220; mulheres & # 8217; s os direitos em tempos turbulentos e # 8221;13 Comissão de igualdade de oportunidades14 Tratados da UE15 Tratado de Roma (1957)16 Tratado de Amsterdão (1997)17 Carta da UE de Direitos Fundamentais (2000)18 Carta das Mulheres (2010)19 Conclusão20 Referendas

Direitos das mulheres na União Europeia

Introdução

O Conselho da UE

Desde 1998, diferentes presidências do Conselho da União Europeia fizeram recomendações sobre a violência contra as mulheres, os indicadores preparados e desenvolveram outros documentos não vinculativos. Em dezembro de 2009, sob a presidência sueca, o Conselho adoptou o Programa de Estocolmo (2010-2014), que reforça o compromisso de abordar melhor a violência contra mulheres e crianças e prevê maior proteção para as mulheres vítimas de violência, incluindo a proteção legal e as leis abrangentes. os direitos das vítimas e do foco em crianças e direitos. De acordo com a Presidência da Espanha, as conclusões do Conselho sobre a eliminação da violência contra as mulheres na União Europeia em março de 2010 constituíram a agenda das medidas de combate à violência contra as mulheres eficazmente.[Footnoteref: 2] As conclusões do Conselho 2011 sobre o Acordo Europeu de Igualdade de Género para o período de 2011 .2020 confirmam o compromisso da UE e # 8217 em fechar as lacunas de género no emprego, educação e proteção social, para garantir uma melhor equilíbrio entre trabalho em vida para mulheres e homens e para combater todas as formas de violência. contra as mulheres. [2: https: // eige.EUROPA.UE / GENENAL-BASE-VIOLÊNCIA / Regulamentação-e-Legal-Quadro / Regulamento UE]

Parlamento Europeu

O Parlamento Europeu e a decisão do Parlamento Europeu sobre a eliminação da violência contra as mulheres em novembro de 2009 autoriza um ato de excesso de expressão da desigualdade de gênero à violência final contra as mulheres. O Parlamento Europeu condenou o tráfico de mulheres e circuncidou a circuncisão feminina e tem sido um ator de apoio na luta contra a violência baseada em gênero, e tomou uma série de decisões sobre a violência baseada em gênero em geral. O Parlamento Europeu considera que a recolha de dados estatísticos comparáveis ​​e a partilha de boas práticas entre os Estados-Membros é muito importante.

A Comissão Europeia

A Comissão Europeia trata principalmente da violência contra as mulheres através de vários instrumentos políticos após o Roadmap de Igualdade de Género (2010) entre 2010-2015 e 2006-2010. Em maio de 2011, a Comissão propôs um novo pacote legal para garantir que os direitos da vítima fossem minimizados, protegidos, apoiados e acessíveis à justiça.[Footnoteref: 3] [3: https: // eige.EUROPA.UE / GENENAL-BASE-VIOLÊNCIA / Regulamentação-e-Legal-Quadro / Regulamento UE]

Estabelecer pagamento igual por trabalho igual

O pagamento igual ao trabalho igual é um dos princípios fundadores da União Europeia.[Footnoteref: 4] Sob lei da UE, as pessoas que são discriminadas podem ser capazes de tomar medidas legais contra seus empregadores sem medo de retaliação. [4: https: // diversidadeqq.com / três-em-dez-reino Unido-funcionários-discriminados - contra-trabalho-1004480 /]

O Plano de Ação GAP PAY GAP

Para abordar ainda mais a lacuna salarial de género e garantir a plena aplicação do princípio da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, a Comissão adoptou o plano de acção da UE 2017-2019. 8 campos principais de atividade:

Melhorar a implementação do princípio da igualdade de remuneração;Lutar contra a discriminação em ocupações e setores;Quebra de telhado de vidro: separação vertical;Reduzindo a penalidade de manutenção;Para melhor avaliar as mulheres e os talentos, os esforços e as responsabilidades;Descobrir desigualdades e padrões;Avisar e informar sobre o déficit de pagamento de gênero; eDesenvolver parcerias para lidar com os pagamentos de gênero.

Conquistas nos direitos das mulheres

Embora as desigualdades persistam, a UE fez progressos significativos nas mulheres e os direitos da última década. O resultado disso:

Legislação de igualdade de tratamentoIgualdade de gênero, integração da perspectiva de gênero em todas as outras políticasMedidas especiais para mulheres e desenvolvimento # 8217

Engajamento estratégico para igualdade de gênero

O engajamento estratégico para a igualdade de gênero 2016-2019 é o quadro da Comissão Europeia e o trabalho em direção à futura igualdade de gênero. O engajamento estratégico enfoca as seguintes 5 áreas prioritárias:

Aumentando as mulheres e a independência econômica e # 8217;Reduzindo salários de gênero, ganhos e escassez de aposentadoria e, assim, combater a pobreza entre as mulheresPromovendo a igualdade entre mulheres e homens na tomada de decisõesLutar contra a violência baseada em gênero e proteger e apoiar vítimasPara promover a igualdade de gênero e as mulheres e os direitos do mundo no mundo

Qual é a UE fazendo para combater a violência contra as mulheres?

Durante 2017, a Comissão colaborou com diferentes partes interessadas para garantir que os atores participem das melhores práticas e melhorem as estruturas de apoio às vítimas de violência baseada em gênero. Campanha de mídia social: não.NÃO.Campanha Nein & # 8211; NÃO! Parar a violência contra as mulheres lançadas em 2017 criou consciência e financiamento por violência contra as mulheres. Nos termos do programa de aprendizagem mútua sobre a igualdade de género, a Comissão organizou o intercâmbio de boas práticas entre os representantes do governo dos Estados-Membros. A conferência anual de direitos básicos de novembro de 2017 em Bruxelas em Bruxelas focada em 'Mulheres & # 8217; s direitos em Turbulent Times 201. Violência contra as mulheres em Kolloquium foi um dos principais tópicos.

O primeiro passo na criação de uma aliança global para combater a violência contra mulheres e meninas em um nível global foi estabelecido em dezembro, entre a Comissão, a Organização para a Cooperação E Oficina Econômica (OCDE), o Conselho da Europa e as Mulheres da ONU.[Footnoteref: 5] O objetivo é criar uma aliança global para acabar com a violência contra mulheres e meninas até o final de 2018. Além das ações sob as políticas de igualdade de gênero e da justiça, a Comissão Europeia se concentra na violência contra as mulheres em outras áreas políticas, como comércio, migração e assuntos internos, transporte e cooperação externa. Além disso, o Fundo Social Europeu apoia ações direcionadas, particularmente na luta contra a violência contra as mulheres com deficiência e as mulheres mais vulneráveis ​​ou privadas. [5: https: // europa.EU / RAPID / Press-Release_Memo-18-1602_LV.htm]

Regulamentos da UE

Todos os Estados-Membros da UE ratificaram os principais instrumentos de direitos humanos que os exigem combater a violência contra as mulheres como violação dos direitos humanos e como tipo de violência baseada na discriminação de género contra as mulheres. Isto significa a obrigação dos Estados-Membros para impedir a impunidade e proibir toda a violência, tomar medidas para impedi-lo, proporcionar uma protecção adequada aos sobreviventes e as compensar. A UE apoia o aumento das mulheres e a protecção nº 8217 através de leis suaves (comunicação, recomendações, etc.), Princípios de orientação, troca de melhores práticas e capacitação (por exemplo, através do programa Daphne).[footnoteref: 6] [6: https: // eige.EUROPA.UE / GENENAL-BASE-VIOLÊNCIA / Regulamentação-e-Legal-Quadro / Regulamento UE]

Colóquio anual sobre os direitos fundamentais 2017 & # 8220; mulheres & # 8217; s os direitos em tempos turbulentos e # 8221;

Mulheres e meninas e meninas e # 8217; direitos precisam de promoção e proteção, pois continuam a ser desafiados. Qualquer regressão é inaceitável. A igualdade de gênero tem sido um valor central desde a própria criação da União Europeia.[FootNotef: 7] A promoção e a proteção dos direitos das mulheres e das meninas são cruciais para alcançar a justiça social, construindo sociedades democráticas resilientes e alcançando desenvolvimento sustentável, conforme estabelecido na agenda 2030. O colóquio de 2017 visa expandir o engajamento político, para ativar todas as partes interessadas e melhorar a cooperação mútua para a promoção e proteção dos direitos fundamentais das mulheres e das meninas. Políticos, representantes da sociedade civil, ativistas, líderes acadêmicos, empresas e sindicatos, representantes de mídia, jornalistas e organizações internacionais refletirão juntos sobre a relação entre o cumprimento dos direitos fundamentais para mulheres, e pluralismo, solidariedade, tolerância, justiça e igualdade. [7: https: // Theelders.Org / Notícias / Defensão - Mulheres% E2% 80% 99S-Rights-Turbulent-Times]

Comissão de igualdade de oportunidades

A Igualdade de Oportunidades (EOC) foi um órgão público independente, não inter-departamento (NDPB) no Reino Unido, que lutou contra a discriminação de gênero e encorajou a igualdade de gênero. A última cadeira foi Jenny Watson. Foi criado sob o Acto de Discriminação de Género de 1975 e tem poderes legais para auxiliar na implementação do Ato de Salário Equal e a outras legislações de igualdade de gênero no Reino Unido. O EOC não incluiu a Irlanda do Norte; Em vez disso, essas questões foram tratadas pela Comissão de Igualação da Irlanda do Norte. Existem instituições semelhantes para outras categorias de lei de igualdade na Grã-Bretanha. Em outubro de 2007, todos se tornaram parte de um novo órgão de igualdade, chamado de igualdade e comissão de direitos humanos.

Tratados da UE

A igualdade entre mulheres e homens é um dos princípios básicos do direito comunitário. A União Europeia e as metas (UE) sobre a igualdade de género são iguais oportunidades e igualdade de tratamento para mulheres e homens e para combater todas as formas de discriminação com base no sexo. A UE adotou uma abordagem de dois estágios para esta questão; Isso combina medidas especiais com a propagação do gênero. A questão também tem uma forte dimensão internacional nas mulheres e questões de direitos humanos na luta contra a pobreza, acesso a serviços de educação e saúde, participação na economia e tomada de decisões.

Tratado de Roma (1957)

O princípio da igualdade de remuneração por mulheres e homens foi introduzido em 1957 como artigo no âmbito do Tratado de Roma. Como parte das seguintes etapas no caminho para a integração europeia, as disposições dos acordos adicionais reforçam e expandiram a base da abordagem europeia.

Tratado de Amsterdão (1997)

No que diz respeito à igualdade de género, o Tratado de Amesterdão de 1997 tomou um passo mais importante, declarando que o desenvolvimento da igualdade entre mulheres e homens é uma tarefa fundamental da UE. O Tratado também obriga os Estados-Membros a se livrarem da desigualdade e promover a igualdade entre mulheres e homens em todos os domínios da atividade. Por fim, apresentou um novo artigo que autoriza a UE a tomar medidas contra todas as formas de discriminação com base no género ou de outras qualificações.

Carta da UE de Direitos Fundamentais (2000)

A Carta dos Direitos Fundamentais da UE, assinada em 2000, reforça a proibição de discriminação e a obrigação de garantir a igualdade entre homens e mulheres em todas as áreas.

Carta das Mulheres (2010)

Em março de 2010, sob a supervisão da Madame Viviane Reding, o Comissário de Justiça, Direitos Fundamentais e Cidadania, a Comissão Europeia apresentou uma Carta de Direitos das Mulheres loucas na forma de uma declaração política. Ao tomar este passo, a Comissão informou que o seu compromisso com a igualdade de género aumentou nos próximos cinco anos. A Carta fortalece a obrigação da Comissão & # 8217 para promover a integração de gênero; isto é, considerar e apoiar a igualdade entre homens e mulheres em todas as áreas políticas. Em particular, a AY? Europa 2020 A Estratégia TAM visa levar em conta as questões de igualdade. Em geral, a Carta é a resposta da Comissão e as chamadas do Parlamento Europeu a tomar novas medidas para combater a violência contra as mulheres.

O código especifica cinco áreas-chave para a ação nos próximos cinco anos:

Promover a igual independência económica através de maior igualdade no mercado de trabalho;Pagamento igual para trabalho igual e trabalho igual;Promover a igualdade na tomada de decisões;Uma política abrangente para proteger a dignidade humana e eliminar a violência contra as mulheres; Para apresentar outros países e organizações internacionais.

Conclusão

Referendas

https: // eige.EUROPA.EU / GÊNERE-Violência / Regulamentação-e-Legal-Quadro / Regulamento UEhttps: // europa.EU / RAPID / PRESS-RELEASE_MEMO-15-4563_ES.htmhttps: // gbvaor.Net / Call-to-Action-2 /https: // www.assuntos globais.Org / Artigo / 166 / Womens-Direitoshttps: // www.un.org / imprensa / en / 2013 / wom1949.documento.htmhttps: // www.pensamento.com / what-are-womens-rights-3529028https: // www.medição de medição.org / nosso trabalho / gênero / trabalhando-a-eliminar-violência - contra-mulhereshttps: // www.locationistories.org / womensryshttps: // europa.EU / RAPID / Press-Release_Memo-18-1602_LV.htmhttps: // Theelders.Org / Notícias / Defensão - Mulheres% E2% 80% 99S-Rights-Turbulent-Timeshttps: // ec.EUROPA.EU / INFO / EVENTOS / SUSTENTÁVEIS-DESENVOLVIMENTO-GOLAS / 2017-Anualmente Colloquium-Rights-2017-Nov-20_en