Contraste E Comparar a Associação Da União Das Relações De Emprego no Reino Unido E Nos EUA

Conteúdo

Introdução

De acordo com Rose (2004), o estudo da regulamentação da relação de utilização entre empregador e trabalhador, cada uma coletiva e separada, e, portanto, a determinação de problemas substantivos e processuais em níveis industriais, organizacionais e de trabalho. Preocupações sobre como os relacionamentos de trabalho e emprego são regulamentados, experientes e contestados (Williams 2013) podem ajudar as pessoas a descobrir as relações entre as relações e ampliar as utilizações.

Embora o estudo das relações de emprego se concentre no regulamento de trabalho, a influência econômica e social mais ampla no poder relativo do capital e do trabalho e as interações entre empregadores, trabalhadores, suas organizações coletivas e o Estado também devem ser levadas em conta (Bamber e LanSbury, 2011).

Não importa em que país, norte e sul, trabalhadores, empregadores e governos têm mesmo e diferentes interesses, curto prazo e longo prazo. Os diferentes interesses devem ser acomodados e reconciliados. Comparações internacionais definitivamente trarão e explicarão onde as diferenças e semelhanças dos sistemas nacionais de relações industriais vêm de (Eaton 2000).

De acordo com Frege e Kelly (2013), o estudo comparativo do emprego de emprego (CER) deve basear-se na economia global e seu impacto na regional, nacional e sub-nº 8211; Regulamento Nacional de Relacionamento de Emprego.

Este relatório comparará as relações comparativas do emprego no aspecto da associação da União nos EUA e no Reino Unido . Ilustrará o fundo histórico e político dos EUA e do Reino Unido, respectivamente, as relações de emprego serão analisadas com a história e as políticas. Em seguida, uma comparação de gráfico da união entre os EUA e o Reino Unido será ilustrada. Algumas opiniões e uma conclusão serão dadas no final deste relatório.

Os Estados Unidos

Desde o final do século XIX, as gigantes empresas industriais foram estabelecidas com sistemas de gestão do trabalho burocratizado e um sistema de alta salário, que também é conhecido como 'fordismo' (Fregue e Kelly, 2013). Fordismo é a fabricação de produção de massa de linha de montagem para consumo de massa, seguindo os princípios do taylorist (como divisão de mão-de-obra, planejamento, vigilância e pagamento relacionado com desempenho). No entanto, não foi os trabalhadores ficando ricos, eram seus chefes. Esses chefes fizeram grandes lucros, pagando o trabalhador muito baixo salário por hora. No caso disso, os trabalhadores industriais criaram sindicatos para lutar por seus benefícios, que é chamado de movimento trabalhista. Primeiro, eles realizaram os fins de semana sem trabalho. Eles lutaram por reduzir suas horas de trabalho para fazer tempo para relaxamento familiar. O mais famoso foi os tumultos de Haymarket, aconteceu em Chicago em 1º de maio de 1886 (Youtube, 2019). Trabalho infantil também foi protegido pelo movimento trabalhista. Em 1886, os sindicatos proibiram que crianças menores de 14 anos não pudessem ser empregadas. A maioria desses protestos tinha resultados.

Direita após o período de relações industriais pré-novo (1886-1933), o Lei Nacional de Recuperação Industrial de 1933 marcou o início do período de novos negócios (1933-1945). A Lei de Recuperação Mecânica Nacional de 1933 (Nira) foi uma lei trabalhista dos EUA e a lei do consumidor passada pelo Congresso dos EUA para autorizar o presidente a direcionar a indústria para compensação e custos razoáveis ​​que fortaleceriam a recuperação financeira. Protegido em negociação coletiva e união organizando direitos no setor privado. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935, que também é conhecida como A Lei da Wagner, havia estabelecido regras para a organização da União, permanece em parte aplicável às relações modernas dos EUA. Configuram um direito legal de criar uniões independentes para lidar coletivamente com seus chefes. Tipos de concordância fechados, union, agência e loja aberto foram levantados. Em 1938, a Lei Fair Standard Standards foi promulgada. Esta lei estabeleceu 'salário mínimo, salário mínimo, pagamento de horas extras, registro de horas de registro e trabalho infantil que afetam os trabalhadores em tempo integral e a tempo parcial no setor privado e em governos federais, estaduais e locais' (DOL.GOV, 2019). Em 1930 e 1940, os trabalhadores também foram capazes de negociar o plano de benefícios de saúde de seus empregadores. Em comparação com o período anterior, a taxa de desemprego diminuiu e a renda per capita cresceu dramaticamente mais rapidamente durante a nova era. Até hoje em dia, as associações da União ainda são inegáveis. American ao vivo, trabalho, até mesmo relaxar são alterados pelo movimento trabalhista.

Durante a Segunda Guerra Mundial, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 não contribuiu muito. Em vez disso, era a diretoria do Trabalho de Guerra que forçou os empregadores a reconhecer os sindicatos para garantir o tempo de descanso de trabalho. Período de Unionismo de Negócios (1945-1980) veio após a Segunda Guerra Mundial. Em vários funcionários em numerosos negócios do norte, envolvendo a criação de borracha, aço e metal, caminhões, mineração, automóveis e roupas, haviam moldado sindicatos sólidos, mas em outro lugar, em troca de varejo, trabalho de escritório, benefício doméstico e dentro do sul da um todo, os sindicatos permaneceram mínimos. O sindicalismo de negócios estabeleceu. Associações trabalhistas que trabalham como 'empresas' em que os sindicatos dão aos trabalhadores com um aglomerado de administrações, envolvendo a transação de entendimentos coletivos de pechincha, e organização contratada no comércio para a Levy da União do Membro (Devinatz, 2013). Segundo Freeman e Médio (1984), os sindicatos e o Estado de Novo Deal mudaram os EUA, aumentando a eficiência e garantindo os trabalhadores de uma parcela razoável de eficiência. Dentro da empresa, os sindicatos aumentaram a eficiência.

No entanto, raça, gênero e região foram todos limitados o novo sistema de relações industriais. De acordo com Frege e Kelly (2013), a Lei de Wagner, a Lei de Diretrizes de Trabalho razoáveis ​​e as projetos de proteção de aposentadoria e desemprego da Lei de Seguridade Social evitava funcionários rurais inequivocamente, trabalhadores domésticos e os representantes das pequenas fundações que utilizavam numerosos sulistas, senhoras e afro-americanos. Além disso, os sindicatos permaneceram algum problema no sul dos EUA. Embora a legislação nacional já tivesse sido estendida aos funcionários no sul, seu impacto ainda se limitava por funcionários racistas e reacionários. De acordo com Friedman et al. (2000), a legislação de Nova Lucro, na verdade, coverou muitos trabalhadores na indústria têxtil da região, mas tenta sindicalizar a oscilação sobre a oposição dos funcionários locais e estaduais. Seguro de desemprego e ajuda às famílias que tendo filhos dependentes no sul deveriam beneficiar os funcionários do sul, no entanto, os governos locais, que estavam encarregados desse programa mencionado acima, tinham acesso limitado aos benefícios dos trabalhadores.

Então, a globalização e o período de declínio do sindicalismo (1980-1995) haviam chegado. Durante este período, as ameaças em aspectos políticos e econômicos foram consideradas. Para aspectos econômicos, já era mais de 30 anos após a Segunda Guerra Mundial, a economia de uma grande quantidade de países já havia sido recuperada e levantada. A globalização é uma tendência histórica inexorável, que trouxe problemas inevitáveis, por exemplo, terceirização / concorrência com trabalho barato no exterior, consultores de rebentamento da União. Em termos de ameaças políticas, Reagan, que é conhecido como presidente neoliberal foi eleito. Enquanto isso, o modelo de rebentamento da União foi estabelecido por greve de controladores de tráfego aéreo. O que era pior, o Acordo de Livre Comércio da América do Norte exacerbou a ameaça globalização aos sindicatos.

Depois do período de declínio do sindicalismo, o período de Unionism do movimento social Sweeney (1995 - 2009), que é nomeado após um líder de trabalho e serviu como presidente da AFL-CIO de 1995 a 2009, chegou. Sob Sweeney & Nº 8217; s Posse, funcionários de serviço União Internacional (SEIU) criou ganhos rápidos em adesão. A União começou a última década com 625.000 membros. No entanto, Sweeney começou a empurrar a ampliação rápida em novos setores e áreas de base. Seiu se juntou à Associação Nacional de Mulheres para preparar a equipe do local de trabalho, e, portanto, os trabalhadores unidos alimentares e comerciais (UFCW) para preparar o pessoal doméstico. A União inchou drasticamente seu alcance entre a equipe de manutenção dentro do campo de saúde e escritórios de negócios. Sweeney adicionalmente empurrou para fusões com variedade de diferentes sindicatos, envolvendo a Associação Nacional de Funcionários do Governo (Nage) e diferentes uniões públicos. Em 1993, Seiu teve sobre membros de Meg. Foi a principal união da Federação para ter sucesso na marca de milhões de membros em mais de vinte anos. Além disso, defendeu a licença familiar paga legalmente, a reforma dos cuidados de saúde e um aumento dentro dos ganhos. Internamente, Sweeney dedicou quase um orçamento 3º da União & # 8217; s para organizar novos membros e empurrado para uma maior diversidade dentro da União & # 8217;.

A partir de 2009 para apresentar, é chamado de pós Grande Período de Recessão. Dois presidentes devem ser mencionados aqui. O presidente Obama propôs Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009, que ajuda a apresentar uma reivindicação de discriminação paga em cada novo tempo de pagamento, reiniciando os seis meses de estatuto. De limitações. Além disso, em abril de 2014, ele assinou para não retaliação para a divulgação de informações de compensação na ordem executiva 13665. Tomando o lugar da posição de Obama, o presidente Trump lutas ao lado do movimento trabalhista para alcançar a repregociação do NAFTA. No entanto, por outro lado, ele também visa reverter quase todas as vitórias, a administração Obama estabelecida que ajuda a trabalhar pessoas, especialmente membros vitais que tiveram contribuição significativa para a crescente economia.

O Reino Unido

De acordo com Fragdão e Kelly (2013), alguns dos mais cruciais caracterizam-se de volta ao século XIX, os funcionários britânicos estavam buscando maneiras de melhorar seus termos e condições de emprego. Organizando coletivamente, a fraqueza dos indivíduos isolados foi superada, então eles tentaram estabelecer alguns sindicatos e negociar com seus chefes. No final do século XIX, os trabalhadores atingiram algumas liberdades legais muito limitadas, mas enquanto os empregadores também geraram a desconfiança significativa do sistema legal e do judiciário. Uma vez que não havia voz política suficiente para ajudar os trabalhadores a proteger suas organizações e condições por legislação, o Partido Trabalhista não foi estabelecido até o início do século XX, que tendem a proteger seus direitos por barganha e greve, livre de regulamentação legal, livre de. Qualquer um governo regulamentar Problemas relacionados a baixos salários, os funcionários de disparo foram todos fortemente contra os sindicatos. Esta situação durou até o final do século XX.

Durante o período da Segunda Guerra Mundial, o sistema "voluntarista" de relações de emprego foi promovido pelo emprego abundante. Este tipo de relações de emprego também foi considerado para melhorar o poder de barganha. Que vale a pena mencionar que a maioria dos empregadores ficou ao lado do sistema "voluntarista" também, uma vez que ficaram muito satisfeitos evitando a regulação jurídica, onde os sindicatos tinham amplamente direitos. Empregadores também preferirem problemas de resolução por barganha apenas como sindicatos. Este sistema não começou a se dissolver até 1960.

Em comparação com os EUA, o desempenho econômico e o crescimento produtivo dos britânicos eram relativamente baixos. De 1968 ao final de 1970, houve tentativas de organizar algumas reformas negociadas em larga escala de barganha coletiva. No entanto, eles falharam por causa da forte resistência daqueles poderosos sindicatos.

A política governamental dentro dos anos dezenove setenties foi poderosamente influenciada pelo economista leu que o papel fundamental do Estado era garantir a condição econômica através de políticas de gestão de demanda. Um em cada uma das implicações da condição econômica foi um forte movimento da União de Trades cujo impacto nos salários, produtividade e emprego dominaram a política governamental nesse ponto. Os governos nomearam 2 comissões de inquérito sobre as relações industriais - em 1965 (a Comissão Donovan) e 1975 (o Comitê de Bullock) - e também tentou restringir o crescimento salarial através de políticas de rendimentos impostas pelo estado, limitando o aumento anual permitido nas taxas salariais.

O governo conservador, eletivo em 1979, foi o principal administrador pós-guerra expressamente para abandonar o objetivo da condição financeira e rejeitar o conhecimento padrão de que o governo deveria começar a trabalhar com o poder da União, em vez de restringir. Abaixo da liderança do primeiro-ministro de Ferro de Ferro, perseguiu uma política neoliberal de mercados dereguindo, reduzindo a tributação e cortando gastos públicos dentro da crença Estas medidas estimulariam o crescimento e. Um mecanismo de redução de despesas públicas foi a privatização atacadista de empresas industriais do estado.

Os governos trabalhistas de 1997-2010 preservaram a maioria das leis conservadoras de relações de emprego, no entanto, partiu de três maneiras: primeiro, um pagamento nacional estatutário foi introduzido em 1998. Em segundo lugar, a Lei de Relações de Uso (1999) introduziu um procedimento legal em que os sindicatos possam garantir o reconhecimento de um líder para negociações. Em terceiro lugar, os governos trabalhistas reverteram o conservador de 1992 da política europeia e começaram a implementar directivas europeias no domínio das relações de emprego. Estas medidas introduziram um limite de 48 horas nas horas de funcionamento semanais, prescritas um mínimo de vinte dias remuneram a licença anual, harmoniosos vários dos direitos de uso de pessoal a tempo parcial e a tempo inteiro e estabelecem um limite de quatro anos no período de Contratos de prazo fixo.

A comparação do Gráfico de Membros da União

A dimensão de duas figuras são diferentes, então só podem ser capazes de comparar apenas por suas tendências.

A associação da União nos EUA é estabelecida mais cedo do que no Reino Unido. Da Figura 1, encontra-se dramaticamente instabilidade antes de 1933. Poderia ser descoberto que o início do período de Pré Novo Deal (1986) e o período de novo negócio haviam estimulado o aumento da adesão. O pico da adesão é no final da Segunda Guerra Mundial. Caiu principalmente por causa da razão econômica, a globalização.

A associação sindical diminuiu nos EUA e no Reino Unido desde o início dos anos 80, mas a escala de declínio foi mais grave no Reino Unido. Ao contrário dos EUA, tendo dados muito instáveis, desde 1945, a associação da União no Reino Unido pode ser dividida em quatro fases da Figura 2. De 1945 a 1960, a adesão sindical subiu lentamente e constantemente de 8 milhões a 10.2 milhões. De 1968, a adesão aumentou rapidamente, pico em 13.3 milhões em 1979. Desde 1979, as próximas duas décadas, a quantidade de adesão diminuiu drasticamente até 1997. Embora ambos os EUA quanto o Reino Unido caíram durante este período de tempo, a razão é totalmente diferente. A adesão no Reino Unido caiu por causa da política publicada pelo Partido Conservador. Então, a partir de 1997, ele continuou declínio, mas não tão rápido quanto as décadas anteriores.

Conclusão

Emergindo da guerra, na década de 1940, os Estados Unidos se livraram de visões excepcionalistas, em vez disso, liderou o mundo capitalista a uma nova variedade de capitalismo, um dos altos salários e produtividade sustentado por relacionamentos de longo prazo e negociação entre trabalho organizado e capital organizado.

O que Obama fez para as escolas públicas, apoio estatal para cuidados de saúde, e proteger o seguro de desemprego e a segurança social nesta era, pode ser considerado equivalente a novos programas de época, que foi para sindicatos e subsídio para seguro de saúde baseado em emprego e pensões.

Relações de emprego britânicas se desenvolveram nos últimos 30 anos ou mais. O governo britânico continua a desempenhar uma variedade de funções distintas Relações de trabalho: é sempre o empregador mais importante da Grã-Bretanha, com cerca de seis milhões de funcionários em 2011 (cerca de vinte por cento do emprego total).

O fracasso da negociação coletiva entre 1968 a 1970 havia preparado o caminho para a Margret Thatcher, que veio dos governos conservadores mais radicais.

De 1979 a 1997, os governos conservadores tentaram encontrar um caminho para mudar totalmente o equilíbrio de potência que sustentam os empregadores e contra os sindicatos. Eles haviam abandonado o apoio nacional ao pleno emprego, estatuto aprovado para limitar a greve, e dirigiu uma diminuição extrema na adesão e afeta (Howell, 2009).

Comparado com 1979, o número de associações da União em 2011 só é metade.

Hoje em dia, o Reino Unido ainda está no meio de uma recessão econômica (newstatesman.COM, 2019), o sinal de aviso é o extremamente baixo aumento do PIB e setores de serviços fracos graves. Se a mudança de membeship da União ou a política de greve que a facilitação estimulasse a economia continua a ser vista.

Referências

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