Gerenciar a diversidade cultural está intimamente relacionada à compreensão mútua, aprendizagem e cooperação para gerenciar a diversidade cultural. O treinamento bem sucedido dará aos resultados positivos da empresa. Existem diferentes fatores, como idade, sexo, cultura, personalidade, status social e orientação sexual, que compõem a diversidade.
Entendendo a diversidadeO conceito de diversidade é baseado em aceitação e respeito individuais.É entender que os indivíduos são únicos e diferentes.Diversidade culturalReconhece a existência de grupos culturais amplos dentro de uma cultura.A diversidade cultural incluilíngua,CorridaEtnicidadeValores e práticas religiosasIdeologia políticaResponsabilidades sociais e familiares.Conteúdo
0.1 Valores culturais1 Explorando a diversidade de cultura no local de trabalhoEles são freqüentemente a fonte de diferenças transculturais em um local de trabalho multicultural. Valores culturais do núcleo
Características pessoaisOrientação de tempoObrigação familiarPadrão de comunicaçãoRelações interpessoaisGênero / Orientação SexualEducaçãoStatus econômico social.Crenças morais / religiosas.Higiene & confecções.Significado do trabalho.Diferentes culturas cobrem várias perspectivas sobre os principais problemas no local de trabalho, incluindo gerenciamento de tempo, conformidade com autoridade, trabalho em equipe e responsabilidade. Desenvolver habilidades culturais significa compreensão, comunicação e interagindo efetivamente com pessoas em diferentes culturas e trabalhar com diferentes crenças culturais e horários. Embora existam inúmeras variações culturais, algumas delas são importantes no trabalho:
Comunicação: A prestação precisa e imediata de informações é crucial para o desempenho eficiente e o desempenho da equipe. Isso é especialmente importante se um projeto tiver um problema e precisar ser corrigido imediatamente.Edifício da equipe: Algumas culturas como os EUA são individualistas, e as pessoas querem fazer por si mesmas. Cooperação dentro ou entre outras equipes vale outras culturas. Problemas de construção de equipe podem se tornar mais difíceis que as equipes consistem em pessoas de uma mistura desses tipos de cultura. O edifício eficaz da equipe intercultural é essencial para aproveitar os benefícios potenciais da diversidade cultural no trabalho.Tempo: Tanto quanto eles vêem o tempo, as culturas diferem. Os saldos entre trabalho e vida familiar, por exemplo, diferem e o ambiente de trabalho é uma combinação de trabalho e comportamento social. A percepção das vezes ou a significância exata de um período também inclui outras diferenças. Diferentes percepções de tempo, particularmente com cronogramas e prazos, podem causar um grande mal-entendido e equívoco no trabalho. Percepções do tempo destacam a importância e o impacto da diversidade cultural no local de trabalho.Agendas: O trabalho pode ter um impacto no local de trabalho através de eventos culturais e religiosos. No ano secular oeste, o mundo dos negócios geralmente funciona de 1 de janeiro a 31 de dezembro. Mas certas culturas usam calendários descontroladamente diferentes para estabelecer o Ano Novo & # 8217; ou dias sagrados.Nossos editores vão te ajudar a corrigir qualquer erro para que você tenha a nota máxima!
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