Objetivo Da Ação Afirmativa

A ação afirmativa foi criada em um esforço para alterar a distribuição desigual de benefícios, incluindo posições, renda e propriedade. Desde a sua execução nos Estados Unidos em 1965, a ação afirmativa tem sido a questão quente da discussão causando bastante agitação em todos os aspectos.

        A ação afirmativa foi encorajada pelo governo desde meados de 1960 & # 8217; s, quando o presidente Lyndon B. Johnson colocou contratados do governo para aceitar programas de ação favoráveis. No momento, a nação lutou com a desigualdade social, racial, gênero e econômica. O conceito de ação afirmativa foi fixado no lugar com a intenção de permitir minorias desfavorecidas, pessoas com deficiência e mulheres acesso a igualdade de emprego e oportunidades educacionais de oportunidades. É a operação de um escritório comercial ou político em que faz direitos particulares de contratação ou desenvolvimento às minorias sociais para compensar a discriminação prévia contra a minoria. No entanto, muitos indivíduos são contra a ação da afirmação alegando que cria uma discriminação reversa. Por causa disso, é ilegal estabelecer cotas e conhecê-los inteiramente da raça ou gênero. Desta forma, podemos ser proativos e reduzir as chances de discriminação reversa.

        Claramente, as cotas são ilegais. A ideia de cotas - contratando as pessoas por causa da etnia ou gênero, independentemente das qualificações - nunca foram sancionadas, e só é justificada em casos raros quando o tribunal considera isso. Tão claro, no entanto, é o fato de que, dada a natureza humana, a ideia de objetivos e preferências pode às vezes mudar drasticamente quando chega a hora de os indivíduos implementá-los.

        No final - & # 8217; 60s e início e # 8217; 70s, os americanos acreditavam que sempre haveria empregos suficientes para todos. Eles acreditavam que os afro-americanos que foram deixados de fora e discriminados por tanto tempo, poderiam finalmente ser incluídos na igualdade de oportunidades sem outros sofrendo nenhum dos mesmos efeitos econômicos que os afro-americanos. Claramente, esse não era o caso e essa crença não existe mais. Tomando também a desaceleração econômica para essas tendências em consideração, é fácil entender por que muitos acreditam que é hora de reexaminar as políticas. Quando há menos oportunidades e mais pessoas lutando por elas, então com ação afirmativa, são informadas de que algum tipo de tratamento especial será dado a outra pessoa de um grupo minoritário, as pessoas definitivamente ficarão chateadas. Hoje, a questão de se a ação afirmativa faz ou não causa discriminação reversa é solicitada com bastante frequência. Aqueles que se opõem a ação afirmativa diriam sim, enquanto os defensores da ação afirmativa diriam não. Como um adversário de afirmativa, Frederick R. Lynch, acredita que a ação afirmativa faz uma sociedade cega de cor difícil de alcançar, se não impossível. Ação afirmativa, que começou como um meio de atingir a não-discriminação e a igualdade de oportunidades, acabaram tentando alocar oportunidades com base em apenas as duas variáveis ​​de raça e gênero. O caso marrom v. O Conselho de Educação é amplamente conhecido. Linda Brown teve que andar uma milha todos os dias para chegar à escola. Depois das tentativas de tentar entrar na escola mais perto de casa, a família Linda & # 8217 foi afastada por outras famílias negras. Estes pais se reuniram para processar o Conselho escolar, afirmando que a segregação os privou de igual proteção sob a 14ª alteração. O caso foi levado todo o caminho para a Suprema Corte, fornecendo dados sociológicos que mais tarde ajudariam na decisão do Tribunal de que a separação é uma violação da cláusula de protecção igual da 14ª alteração. Casos como esta são a razão pela qual a ideia de ação afirmativa foi primeiro necessária ou pensada sobre. Deve haver uma maneira de as minorias serem capazes de ter uma oportunidade igual

        O principal objetivo de ação afirmativa é criar e fornecer oportunidades iguais para todos, bem como a oportunidade de ter resultados iguais. Todo indivíduo deve ter a mesma chance de completar algo enquanto a educação e o sucesso é tão importante. Programas de ação afirmativa tornam isso possível, tentando garantir que todos de um grupo minoritário recebam acesso especial extra a escolas e empregos, pois não teriam a mesma oportunidade que os outros. No entanto, há sempre algumas quedas com novas ideias. Em 1978, Allan P. Bakke tentou entrada em uma escola de medicina, mas foi recusada para a entrada mal perdendo uma das manchas reservadas para admissões gerais. Depois de ser rejeitado dois anos seguidos, enquanto os indivíduos do programa especial de admissão foram aceitos com escores simnificamente mais baixos, Bakke arquivou para a Universidade da Califórnia, tornando-se uma parte vital do processo de ação afirmativa. Seu caso Califórnia v. Bakke, afirmou que o processo de admissão especial viola a cláusula de proteção igual e o Título VI da Lei de Direitos Civis e o Tribunal governou em seu favor. Eles decidiram que as escolas ainda poderiam considerar raça como um fator no processo de admissão, mas somente se fosse um dos muitos fatores de admissão.

        A ação afirmativa recebe o apoio de algumas pessoas, como é percebido na direção em relação à igualdade. A ação afirmativa é basicamente estabelecida a partir de uma estrutura virtuosa e equitativa com os maiores objetivos. Como resultado, várias organizações e segmentos de público e comunidade apóiam essa ideia que tem sido a importante influência de direção no sucesso da ação favorável, como promover a diversidade. Diversidade como um elemento entre mais em admissões de educação universitária foi posteriormente confirmada no Supremo Tribunal & # 8217; S 2003 Veredicto de Grutter V. Bollinger. Barbra Grutter foi um empresário bem sucedido e da mesma forma, sua aplicação à Michigan Law School também foi negada apesar de suas qualificações acadêmicas. Ela foi a primeira lista de espera, antes de ser negada devido ao que chamou a discriminação racial. Ela disse que levando a corrida em consideração, as minorias receberam uma vantagem injusta sobre ela, violando a 14ª alteração e a cláusula de proteção igual. No entanto, quando o caso chegou ao Supremo Tribunal, eles decidiram que sim, uma universidade poderia considerar a corrida em seu processo de inscrição, sendo capaz de declarar uma razão convincente para classificar com base na raça e mostrar que a política é estreitamente adaptada para promover interesse.

        Quando o conceito de ação afirmativa foi introduzido, é claro que foi considerado para garantir a igualdade de oportunidades para todos. De forma alguma, foi colocado em prática para tomar decisões sobre processos de contratação e promoção com base em raça e / ou gênero. Alguns empregadores acham que ter uma ação afirmativa implementada em sua empresa é necessária para cumprir os requisitos das leis de igualdade de oportunidades. Os empregadores implementam principalmente programas formais de ação afirmativa como condição de fazer negócios com o governo, no entanto, um programa de ação afirmativo poderia ser exigido novamente por um tribunal, além de um remédio para a discriminação no passado. O grau em que os programas de ação afirmativa procuram se livrar ou reduzir amplamente a discriminação. Alguns programas apenas estabelecem comentários dos procedimentos de contratação para minorias e outros grupos afetados, enquanto outros programas favorecem explicitamente os membros de apenas um grupo. Nestes programas de ação afirmativa, os requisitos mínimos de trabalho são usados ​​para produzir o conjunto de candidatos elegíveis a partir dos quais os membros são dados. A ação afirmativa envolve empresas menores de duas maneiras importantes. Em primeiro lugar, manter empregos com 15 ou mais funcionários de discriminar o terreno de raça, cor, gênero, religião, origem pública e capacidade pessoal em práticas relacionadas a empregados de contratação, compensação, promoção, formação e demissão.

        A ação afirmativa tem sido um tema quente de discussão desde que a ideia foi criada e começou, então a questão tem que ser feita. É uma ação afirmativa realmente útil em eficiente o suficiente para causar este grande debate sobre. Eu acredito que a ação afirmativa era um grande conceito com intenções muito boas, no entanto, quando o conceito está começando o mesmo problema, certamente deve ser outra maneira de lidar com isso. A discriminação é uma ação real e afirmativa é um ótimo começo como um método para assumir esse desafio. No entanto, não acredito que isso ajude essa situação.