Discriminação Persistente Por Raça E Gênero

Desde a fundação dos Estados Unidos, os homens brancos têm desfrutado dos privilégios que vêm com a obtenção de um emprego e a riqueza gerada por ele. Depois de mais de dois séculos depois, a força de trabalho cresceu e mudou significativamente. Os homens brancos não são mais o grupo majoritário representado na força de trabalho. Com a adição de mulheres e outros grupos de minorias raciais, todos os grupos agora estão participando da força de trabalho. No entanto, nem todos são tratados da mesma forma, apesar da implementação da Lei dos Direitos Civis, que supostamente proíbe a discriminação no local de trabalho. Embora a força de trabalho agora seja incrivelmente diversificada, os homens brancos ainda colhem a maior parte das recompensas, acumulando mais riqueza do que qualquer outro grupo étnico, incluindo mulheres, com exceção dos homens asiáticos. Então, por que a discriminação não foi eliminada da força de trabalho? Em parte, é devido a muitos fatores, incluindo discriminação racial e estereótipos contra minorias no processo de contratação, melhores oportunidades de emprego para brancos para empregos com salários mais altos e a cultura do local de trabalho.

Os dados fornecidos pelo BLS dos EUA, mostram uma desigualdade racial muito distinta no que diz respeito aos rendimentos das diferentes raças em nosso país. Os brancos não hispânicos têm uma taxa de desemprego muito menor em comparação com os negros ou latino-americanos, especialmente quando se considera que os brancos têm metade da taxa de desemprego que os negros (26). Historicamente, como lemos em nossos capítulos, os salários e o desemprego para os americanos brancos têm sido maiores e menores, respectivamente, quando comparados a outras categorias raciais, com os homens brancos tendo o maior índice de todos os grupos. Isso se deve a muitos fatores, incluindo discriminação racial contra minorias no processo de contratação e melhores oportunidades de emprego para brancos com salários mais altos. Conforme lemos sobre o caso de Julie em Two Views on Inequality and Discrimination, quando ela pensou em se candidatar a um emprego, ela sabia que por causa de onde morava, no Harlem, suas chances de conseguir aquele emprego eram mínimas porque os lugares não querem para contratar pessoas do Harlem, um bairro muito populoso de Nova York onde moram pessoas de cor, especialmente americanos negros. Os muitos gráficos encontrados em Desigualdade do Mercado de Trabalho em Números mostram as diferenças entre as rendas dos diferentes grupos raciais de um ano anterior ao ano mais recente sobre o qual o livro contém informações. Acho que é importante lembrar é o quão pouco aumentaram os salários de poder aquisitivo desde a entrada em vigor da idade mínima federal de 1º ano, com pico em 1968 (13). Como sabemos pela leitura do livro que o poder de compra dos salários agora é menor do que antes, as pessoas que ganham menos estão sofrendo mais. Geralmente, esses salários mais baixos resultam de empregos em serviços que são ocupados por muitas pessoas de cor, enquanto mais brancos têm acesso a empregos de melhor remuneração em cargos de escritório e gerenciais (30). Isso daria pelo menos um exemplo de como interpretar os dados do BLS, vendo como os homens brancos ganham mais dinheiro do que qualquer outro grupo devido ao acesso a melhores oportunidades de emprego do que as mulheres e pessoas de cor. Os brancos também estão mais representados nos "empregos de colarinho branco", enquanto os negros e os hispânicos estão mais representados nos empregos de baixa remuneração, que estão encolhendo devido às mudanças na economia e aos avanços da tecnologia, além do fato de que há muitas pessoas já trabalha em empregos de baixa remuneração (28-29).

Em muitos casos, os candidatos que não são homens brancos já foram pré-julgados antes de conseguirem uma entrevista. Em um exemplo, os autores explicam que as interações institucionais, incluindo percepção, escolha, bem como socialização podem nos ajudar a entender as dificuldades de escapar de estereótipos e preconceitos (174). Isso porque nós, como sociedade, fomos e ainda somos muito segregados, o que afetou o mercado imobiliário, onde os brancos se mudaram para os subúrbios e o crescimento do emprego se seguiu, deixando muitos negros presos nas cidades do interior com poucas oportunidades (174). As escolas nas cidades centrais simplesmente não podiam oferecer oportunidades educacionais iguais, então o acesso à faculdade era muito limitado. Tudo isso criou um ciclo que reforçou os estereótipos sobre os negros. Outro exemplo descreve a discriminação no trabalho que reduz a recompensa pela obtenção de uma educação, o que, então, as minorias e as mulheres podem se sentir menos inclinadas a obter educação ou podem escolher um caminho completamente diferente que não leve aos empregos de alta remuneração que os homens brancos ocupam atualmente (172 ) Isso traz à tona a questão de que a renda mais baixa das mulheres e das minorias, em comparação com os homens brancos, pode não ser realmente por causa de escolhas educacionais ou outras, mas por causa da discriminação no trabalho por si só.

Como o mercado permite, consumidores, empresas ou trabalhadores podem discriminar com base em raça, gênero ou sexualidade, quando qualquer pessoa pode alegar que isso se baseia em decisões econômicas (77). Isso ocorre porque os produtos podem ser produzidos voltados para um mercado-alvo específico ou demográfico. Outras razões pelas quais a mágica do mercado não elimina a discriminação têm a ver com a cultura de uma empresa e da sociedade. Por exemplo, empregos que tradicionalmente eram ocupados por homens, como construção e engenharia, ainda contêm um estigma intenso de que são empregos "masculinos" dos quais as mulheres devem se afastar ("Breaking Down Gender Bias in the Construction Industry - GreenBuildingAdvisor", 2017). Mas o estigma não se origina desses empregos, e sim da sociedade que condicionou homens e mulheres a cumprirem papéis de gênero estritos (“Breaking Down Gender Bias in the Construction Industry - GreenBuildingAdvisor”, 2017). A única razão pela qual os mercados não podem eliminar a discriminação no local de trabalho é não incluir uma força de trabalho diversificada. Quando uma empresa que contrata uma proporção significativamente maior de um gênero ou raça específica, a cultura da empresa carece de um senso de inclusão e, em vez disso, projeta uma exclusão para outras pessoas e aumenta os estigmas ao impor estereótipos (“Breaking Down Gender Bias in the Construction Industry - GreenBuildingAdvisor ”, 2017). Isso não quer dizer que a empresa ou os próprios trabalhadores tenham essas crenças, porque duvido que seja essa a sua intenção. Mas para um estranho, pode parecer muito desanimador.

Em conclusão, embora os Estados Unidos tenham tomado medidas legais sérias contra a discriminação na força de trabalho, o fato da questão ainda permanece, a discriminação ainda existe porque é permitida em outras formas. Seja uma mãe do Harlem que não consegue um emprego por causa do estereótipo de seu bairro, o êxodo histórico de brancos para os subúrbios que trouxe empregos e privou as cidades de oportunidades, empresas que visam grupos demográficos específicos para vender produtos embora afirme que é puramente econômico, ou o conjunto de papéis de gênero estritos que condicionaram os trabalhadores a desprezar as mulheres que entram em empregos tradicionalmente dominados por homens, bem como os homens que entram em empregos tradicionalmente dominados por mulheres. É importante compreender, como membros da sociedade, que só porque a discriminação é ilegal, não significa que a eliminamos completamente de nossa cultura..

Referências

Albelda, R., & Drago, R. (2013). Campos de jogo desiguais (4ª ed., Pp. 26, 13, 30, 28, 29, 174, 172, 77). Boston, Mass .: Economic Affairs Bureau.

Destruindo o Viés de Gênero na Indústria da Construção - Consultor de Edifícios Verdes. (2017). Obtido em https://www.greenbuildingadvisor.com/article/breaking-down-gender-bias-in-the-construction-industry