Discriminação Em Relação às Mulheres, LGBTQ + a E Afro-americanos

Conteúdo

1 Discriminação para as mulheres2 Discriminação para LGBTQ + A3 Discriminação para os afro-americanos

Discriminação para as mulheres

Gênero, raça, orientação sexual, religião e até discriminação política ocorre mais do que alguns podem acreditar no campo profissional. A discriminação é ter um estigma negativo em relação a um por causa de quem eles são ou o que eles acreditam em. Em economia, o teto de vidro é "8220; a barreira invisível, mas não obrigatória que mantém minorias e mulheres de subir para os degraus superiores da escada corporativa, independentemente de suas qualificações ou realizações.& # 8221; Inicialmente, a metáfora aplicada às barreiras nas carreiras das mulheres, mas foi rapidamente estendida para se referir a obstáculos que dificultam o avanço dos homens minoritários, bem como as mulheres. O teto de vidro é uma questão problemática na América que mal consegue uma ampla gama de reconhecimento devido a mulheres sendo a minoria no campo profissional e trabalhista, os homens não tornaram uma prioridade para pagar as mulheres a sua igual ação.

Mulheres na América ganham $.77 em comparação com um homem & # 8217;.00. Isso realmente inclui apenas mulheres brancas, mulheres afro-americanas ganham $.64 a um dólar enquanto as mulheres latinas americanas ganham $.54. Esses fatos são necessários para entender quando se fala de progresso, atitudes em relação aos outros e oportunidades. Estas são mulheres que ganharam graus e estão trabalhando em sua carreira desejada, enquanto os homens ganham um dólar completo Don & # 8217; T até necessariamente um diploma para fazer mais de um grau de exploração . Mulheres que obtêm graus mestres ainda fazem menos do que homens que obtêm bacharel em graus. Esses fatos horríveis seguram as mulheres devolver a progressão como um todo e dá aos homens uma vantagem superior que não é justo.

Ao falar de progresso, se uma mulher está ganhando apenas $..77, $.64 e $.54 para um dólar de homens e # 8217, que esperança isso dá às mulheres jovens que também querem ganhar um diploma e se tornar a cabeça de sua casa, se necessário? Isso dá pouco a nenhuma esperança, porque não importa o quanto eles funcionam, eles nunca serão capazes de receber o valor que valem a pena até que eles jogam campo sejam nivelados uniformemente. A igualdade na América tem sido uma luta desde que se lembra, um homem branco precisa sempre foi prioridade, enquanto todo mundo staggers atrás dele. As mulheres brancas ganham mais em um dólar do que quaisquer outras mulheres que também causam problemas dentro do próprio movimento feminista devido ao fato de que todas as mulheres não se sentem iguais a mulheres brancas. A feminista branca se reuniu e protestou apenas para aqueles próprios tipo e prepararam uma vida constante para eles enquanto as mulheres de cor e outras minorias americanas mal têm uma plataforma para lutar de.

Em economia, o teto de vidro é "8220; a barreira invisível, mas não obrigatória que mantém minorias e mulheres de subir para os degraus superiores da escada corporativa, independentemente de suas qualificações ou realizações.& # 8221; Inicialmente, a metáfora aplicada às barreiras nas carreiras das mulheres, mas foi rapidamente estendida para se referir a obstáculos que dificultam o avanço dos homens minoritários, bem como as mulheres. Mulheres do 70 & # 8217; s e 80 e 8217; s se tornaram acostumados a discriminação de tradição no campo de trabalho que eles começam a aceitar qualquer trabalho que pudessem. Por um longo tempo, as empresas comercializam novas posições por gênero, por exemplo, um anúncio visto popular foi a ajuda desejada. Por causa disso, as mulheres começam a tomar o que puderem chegar a qualquer pagamento. Este foi um grande set-back, mas para a lacuna salarial, embora houvesse um ato passado afirmando que a discriminação no local de trabalho era ilegal, as empresas ainda decidiram contratar predominantemente homens, mesmo quando os homens de cor aceitariam empregos, não seria ser para a mesma taxa que homens brancos. Quase ninguém era igual aos homens brancos.

Quando todos andam da mesma caminhada na vida e experimentam as mesmas atitudes de determinados grupos devido a eles não olhando, comportando-se, pensando, admirando o mesmo que a maioria, então as pessoas poderiam ser mais compreensivas e simpáticas. Eu acredito que a principal questão da América é a falta de simpatia, respeito, amor e sensibilidade um pelo outro. América como um todo sofre de tentar forçar crenças religiosas e econômicas sobre as pessoas a ponto de que ninguém gosta de alguém e lá apenas uma maneira de viver sua vida do jeito certo e aquilo e # 8217; s através da sua religião, qualquer um fora dessa população é desprezado, embora Deus vai levá-lo como você é é todo cristão e # 8217; s Citação favorita.

As mulheres não estão recebendo o tiro justo que acreditamos que todos os americanos merece, uma citação famosa pelo Presidente dos Estados Unidos da América, senhor. O próprio Obama . Se este não era um grande problema que estávamos enfrentando, o próprio Presidente não estaria tomando ações tão sérias contra empresas que estão decidindo ainda pagar mulheres e homens minoritários o que merecem. Também houve estudos de empresas discriminantes devido à orientação sexual, embora fique claramente escrito como ilegal.

Embora as políticas de oportunidades iguais tenham sido bem sucedidas ao longo dos anos em avançar as mulheres e a igualdade no local de trabalho, também é importante levar em consideração atitudes de carreira, valores e metas de vida ao criar medidas adicionais para promover a igualdade, pois elas podem diferir entre homens e mulheres e podem até diferir em uma base geográfica. Teórico masculino estão dizendo às mulheres que seu maior set-back é eles mesmos. Eles não estão realizando tanto quanto os homens porque estão muito focados em mitos feministas em vez de subir esse sucesso visível.

Mulheres biologicamente são capazes de fazer coisas que os homens são incapazes de fazer por exemplo, carregar um bebê. Porque as mulheres são legalmente dadas tempo fora do trabalho para a licença de maternidade, os homens sentem como isso também desempenha um papel em que eles merecem mais no dólar. Um argumento tem sido se uma mulher tire tempo para nutrir uma criança e fisicamente curar, por que os homens podem tirar o mesmo tempo e nutrir seu recém-nascido também, felizmente isso é algo que as empresas estão levando em consideração. Este não é um argumento adequado ou desculpa sobre por que as mulheres estão enfrentando o que e a sociedade ser fiel ao que é, a verdadeira questão dos homens que não acreditam que as mulheres devem ser iguais a elas de qualquer maneira. Felizmente, há aliados para a organização feminista, homens que reúnem e protestam um longo lado das mulheres que estão lutando por seus direitos. Aliados a organizações são apenas importantes, pois os membros afetados são porque são um que se identificam como tal, mas está igualmente como um lutador de igualdade em qualquer forma.

Alguns críticos acreditam que as mulheres não estão fazendo a quantia que os homens fazem devido a erros que eles fizeram em sua carreira. Especificamente, Claudia Goldin do Departamento de Economia da Universidade de Harvard acredita que a arma de fumar não existe mais, é uma parte do passado e as mulheres têm a escolha de pegar tantas mudanças quanto homens, trabalham tão duro quanto os homens solicitam mais dinheiro para enfrentar sendo pago menos que os homens. As pessoas que vêm de famílias que ganharam acesso a fundos através do capitalismo geralmente têm essa mentalidade devido a eles nunca ter que lutar para ver os dias melhores ou nunca tiver que sofrer de que maioria das pessoas enfrentam diariamente.

Discriminação para LGBTQ + A

Adão e Eva foram criados para povoar o mundo não Adam e Steve, esta é uma das citações mais populares usadas por homofobes que acreditam que estão nos educando sobre o que Deus quer que nos vejamos. Os homens são feitos para construir famílias e cuidar do dever de cabeça, pois as mulheres são criadas apenas para ter bebês, cozinhar e limpar por seus cônjuges. Foi infelizmente como todas as pessoas religiosas da América pensam, essas são crenças que passam para as gerações para vir. Lésbica, gay, bissexual, transgênero, queer e / ou questionar mais aliados (LGBTQA) é a organização mundial conhecida feita para os membros pelos membros mais aliados como um grupo diversificado que congratula-se com todos para se sentirem incluídos em sua comunidade, eles também educam que não são informados sobre o grupo. Os membros da organização foram direcionados para crimes de ódio como homens e mulheres na América acreditam que eles não devem se casar, levantam as famílias juntos ou mostram afeto público aos olhos de adolescentes / adolescentes. As empresas religiosas usaram suas plataformas contra a comunidade LGBTQ, recusando-se a contratar e até mesmo ao extremo de servir-lhes. Empresas populares como o Barril Fil-A e Cracker têm uma conotação negativa em relação à comunidade e eles expressaram isso expressando sua opinião. Com as empresas com uma população tão ampla, eles tiveram que mudar suas plataformas ou teriam perdido milhares se não milhões de dólares de boicotes. Mesmo até que este dia membros da comunidade não apoiem esses negócios, embora eles mudam como eles se comercializam e eles até contratados membros da comunidade, mas nós e não impressionado.

Discriminação para os afro-americanos

A vida dos afro-americanos é a vida mais difícil de viver neste mundo. Não somos apenas aceitos no país que nossos ancestrais praticamente construídos, mas somos discriminados em outros países devido ao estigma negativo que foi passado ao mundo. Não recebemos oportunidades iguais, somos abatidos em nossas próprias ruas, somos presos a uma taxa rápida, somos odiados e provocados por nossas características naturais, oprimido e farto de. Agora mais do que nunca estamos enfrentando tempos que nossos ancestrais oraram, estamos de volta rastreando e tendo que provar nossa dignidade para um país que sabe o que somos capazes de. América racista nos mostrou que não só nossas vidas são importantes para eles, mas não somos dignos de ensaios justos, iguais oportunidades, podemos ser espancados, insultados e mortos na câmera, mas disse que nosso suspeito é inocente, estamos autorizados a ser racialmente perfilado e estamos autorizados a ser informados de que nossos bichanos são respeitados em 2016. Ser preto na América é de longe o trabalho mais difícil que eu tive que trabalhar, eu não recebo nenhum dia livre de ser negro, eu não sou respeitado pelos meus colegas, eu não sou humano o suficiente para ser tratado igualmente e meu viver não importa na América. Ser preto na América é uma merda!

Oportunidade igual em todo o mundo foi questionada há séculos, a discriminação contra raça, gênero, religião, orientação sexual, afiliações de grupo e até traços naturais cultura são comuns, especialmente na América. Minorias e mulheres sempre sentiram que eles tiveram que lutar todos os dias para viver uma vida que deveria ser dada sem uma briga. Direitos simples foram insultados e questionados em culturas de trabalho, mundo social e até mesmo o sistema legal. O problema que os críticos não percebem sobre pedir mais pagamento para receber salário igual como homens é que nós não deveríamos fazer com mais dinheiro na hora ou salário, deve ser dado como nosso certo como é dado aos homens sem que eles se repreendem e protestando sobre isso. Isso é algo que cada americano, assim como mulheres e minorias em todo o mundo, deve ser dado se respeitado e analisado como igual a todos os outros. As famílias de efeitos do salário de gênero em todo o mundo, mulheres e minorias não concederam a igualdade de remuneração a gastar menos tempo com suas famílias e mais tempo no trabalho para compensar a perda de pagamento devido a este diferencial de pagamento. Isso torna difícil para as mulheres que estão criando garotas jovens, para dar-lhes motivação para trabalhar tão duro quanto possível porque a história mostrou que, não importa o quanto você trabalhe e quanta educação você tem, homens com pouca ou nenhuma qualificação em comparação com o seu poderia levar seu emprego e até mesmo receber um pagamento melhor do que você.