Segregação De Sexo Ocupacional Nos Estados Unidos

Conteúdo

Introdução

As mulheres estão trabalhando em quase todas as ocupações que antes eram domínio exclusivo dos homens. Na maioria dos ambientes de trabalho hoje, a discriminação contra as mulheres, características ligadas ao gênero ou habilidades naturais tornam altamente incomum que homens e mulheres trabalhem em empregos semelhantes. Por um lado, a discriminação na contratação e promoção que reforça a segregação é baseada em estereótipos sobre as habilidades das mulheres. A segregação ocupacional de gênero é uma forte característica do mercado de trabalho dos Estados Unidos. A segregação sexual ocupacional nos locais de trabalho nos Estados Unidos continua sendo um sinal visível de desigualdade. Embora algumas ocupações tenham se tornado cada vez mais integradas ao longo do tempo, outras permanecem altamente dominadas por homens ou mulheres.

História de como os empregos ocupacionais de gênero mudam ao longo do tempo

As mulheres nas últimas duas décadas podem ter causado uma maior demanda por trabalhadores em ocupações de crescimento mais rápido. Um esforço de crescimento do emprego feminino que poderia representar a redução das barreiras de entrada, como a discriminação de gênero. Barbara H. Wootton no documento Bureau of Government, afirma que Atualmente, mulheres e homens são mais igualmente representados entre gerentes e profissionais; em 1995, as mulheres ocupavam cerca de metade desses empregos (Diferenças de gênero no emprego profissional). O mesmo estudo mostrou que de 1985 a 1995, 59,2% das mulheres estavam empregadas na medicina e saúde e aumentou para 79,9% (um aumento de 20,7%), os policiais aumentando de 18,1% para 26,4% (um aumento de 8,1%), 18,1 % para 26,4% por se tornarem advogado (um aumento de 8,3%), e um aumento de 12,9% para os agricultores começando como 14,2% das mulheres para 27,1% (Página 21). Cerca de 50% dos empregos exigiam níveis médios de habilidades sociais e habilidades analíticas mais altas para os homens. Em contraste com as mulheres, apenas 30% dos empregos exigiam habilidades físicas (Pew Research Center). A mesma fonte pesquisou que, em 1980, 48% das mulheres com 16 anos ou mais estavam empregadas e aumentaram para 58% em 2000, enquanto os homens mantinham uma taxa estável de cerca de 70% de empregos. Atualmente, a taxa de emprego feminino caiu de 58% para 54% desde 2000. Em geral, as taxas de emprego feminino aumentaram lentamente ao longo do tempo. Embora isso não signifique que a segregação sexual ocupacional tenha diminuído.

Porque isso está acontecendo

Tendo isso em mente, diferentes níveis de educação afetam as chances de emprego de uma pessoa devido a requisitos específicos de habilidades sociais ou analíticas. Em outras palavras, os empregos de colarinho azul pertenciam a quem tinha ensino superior, enquanto outros empregos de baixa renda pertenciam a quem não tinha escolaridade tão alta. O Pew Research Center afirma que, em 2015, entre os trabalhadores empregados em geral, mais de um terço (36%) havia concluído pelo menos um programa de graduação de quatro anos. Mas os trabalhadores com ensino superior representavam cerca de metade dos empregos em ocupações que exigiam habilidades sociais mais altas (51%) ou habilidades analíticas mais altas (53%). Enquanto isso, apenas 14% dos trabalhadores em empregos que exigem maiores habilidades físicas tinham ensino superior. O nível de escolaridade da maioria dos trabalhadores em empregos com habilidades físicas era o ensino médio ou menos.

Os empregadores tentam maximizar os lucros maximizando a produtividade e minimizando os custos na medida do possível, mas devido à concorrência e aos mercados de trabalho eficientes, os empregadores pagam aos trabalhadores seu produto marginal. Enquanto muitas mulheres têm dificuldade em encontrar tempo para obter essa educação devido a certas obrigações que a vida lhes impõe, por exemplo, cuidar da família e criar os filhos. Fatores relacionados à oferta de trabalho geralmente se concentram em por que as mulheres “” preferem ”” certos tipos de ocupação, por exemplo, as mulheres podem “” preferir ”” aquelas com horários flexíveis a fim de permitir tempo para cuidar dos filhos, e também podem “” preferir ”” ocupações que são relativamente fáceis de interromper por um período de tempo para gerar ou criar filhos.

Por um lado, a discriminação na contratação e promoção que reforça a segregação é baseada em estereótipos sobre as habilidades das mulheres. Como a economista da Universidade de Harvard Claudia Goldin argumenta em sua teoria da discriminação da poluição, os homens muitas vezes subestimam as habilidades das mulheres com base em sua atual sub-representação em certas ocupações e, portanto, discriminam as mulheres nessas ocupações na falsa suposição de que aumentar sua representação reduziria a produtividade geral.

Os economistas George Akerlof da Georgetown University e Rachel Kranton da Duke University argumentam que a discriminação nas profissões dominadas pelos homens é causada por pressões sociais, interpretando a inclusão das mulheres como uma ameaça à masculinidade das profissões. Por conta disso, os homens não discriminam as mulheres porque as veem como menos qualificadas, mas sim porque estão tentando proteger o poder social que os homens detêm por meio da filiação ao clube dos meninos. Em um modelo semelhante de estratificação econômica, os economistas Sandy Darity, da Duke, Darrick Hamilton, da New School for Social Research, e James Stewart, da Pennsylvania State University, detalham como grupos socialmente dominantes criam e reforçam preconceitos contra outros grupos a fim de proteger seus interesses econômicos. vantagens políticas e sociais.

Refute como a mulher pode fazer o que os homens fazem

As mulheres empregadas também aumentaram significativamente as semanas em que trabalharam anualmente. O número médio de semanas trabalhadas pelas mulheres trabalhadoras foi de 46,2 em 2015, em comparação com 40,2 em 1980. As semanas trabalhadas aumentaram menos entre os homens empregados, passando de 45,2 em 1980 para 47,4 em 2015. Como resultado, as mulheres empregadas agora trabalham quase o mesmo número semanas por ano, em média, como homens. Isso mostra que as mulheres são vistas como iguais aos homens, mas, ao mesmo tempo, são tratadas de forma diferente do sexo oposto.

O que não está sendo considerado é como as mulheres são tratadas no local de trabalho.

Para piorar as coisas, os locais de trabalho dominados por homens costumam ser ambientes de trabalho hostis para as mulheres, apresentando os maiores índices de assédio sexual e de gênero. Formas ostensivas de assédio sexual continuam fazendo parte da cultura de muitos empregos dominados por homens, especialmente devido à limitação da aplicação das leis antidiscriminação em muitas ocupações de colarinho azul, como observou certa vez a falecida Barbara Bergmann, uma economista feminista pioneira. Formas mais sutis de assédio com base no gênero em que os homens exclusivamente contratam, se socializam e se promovem são ainda mais comuns nas profissões STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática), finanças e outros ambientes profissionais e têm sido demonstrou limitar as perspectivas das mulheres de progredir, diminuir o apego à força de trabalho feminina e reforçar a segregação.

Conclusão

Mudanças no emprego em muitas ocupações específicas tornaram-se menos dominadas por um sexo, embora a concentração de gênero em alguns empregos específicos tenha aumentado durante o período. No entanto, diferenças substanciais no emprego ocupacional por gênero ainda permanecem

Trabalhos citados

https://inequality.stanford.edu/publications/20-facts-about-us-inequality-everyone-should-know

https://inequality.stanford.edu/sites/default/files/Pathways_SOTU_2018_occupational-segregation.pdf

https://stats.bls.gov/mlr/1997/04/art2full.pdf

https://www.pewsocialtrends.org/2016/10/06/1-changes-in-the-american-workplace/

https://equitablegrowth.org/gender-segregation-at-work-separate-but-equal-or-inequitable-and-inefficient/