Sexismo no Local De Trabalho

Você já sentiu que foi discriminado por causa do seu gênero? O sexismo no local de trabalho é uma questão contínua para as fêmeas hoje. Embora as mulheres tenham lutando por seus direitos para muitas gerações, muitos tipos de discriminação de gênero persistem em nossa sociedade. Vamos explorar as muitas razões diferentes pelas quais a discriminação de gênero pode ocorrer no trabalho e que efeitos pode ter em indivíduos para que possamos colocar mudanças no lugar que irá impedir que isso progredir.

A principal e frequente discriminação de gênero ocupa lugares durante o processo de contratação. Conseguir um trabalho pode ser uma das situações mais estressantes para muitos adultos. Gênero tem uma grande influência sobre o trabalho que seguramos. Quando pensamos em trabalhadores da construção civil, presidentes, CEOs e policiais, pensamos em homens enquanto sendo uma enfermeira, professor e comissária de bordo percebemos isso como trabalho feminino e # 8217 (Cundiff e Vescio 3). É difícil para uma fêmea para conseguir um emprego como trabalhador da construção civil, as normas de cultura fizeram parecer imprópria para uma mulher trabalhar neste campo. Ter este trabalho exigiria trabalho duro, que muitos homens acreditam que são os únicos que podem fazer isso efetivamente. Quanto aos homens, se eles fizeram um trabalho que eram principalmente dominados pelo sexo feminino, como enfermagem, o público os perceberia como fraco, e não o suficiente (assentamentos e o & # 8217; Conner 7). Os empregadores relutam em contratar um certo gênero com base na descrição do trabalho. Estes estereótipos contínuos de gênero muitas vezes podem inibir as fêmeas para alcançar os trabalhos de status / posição mais altos.

Discriminação de gênero pode ocorrer em muitos tipos de funções / posições de trabalho. Por exemplo, os machos mantêm mais posições de liderança do que as fêmeas. As mulheres compreendem 66% de você.S Força de Trabalho, mas apenas 21% possuem posições de gerenciamento médio, e apenas 15% estão no nível de gestão sênior (Sipe 2). As mulheres estão sendo discriminadas e não dão um nível de gerenciamento maior porque são percebidos para serem fracos e incapazes de trabalhar por sua contraparte masculino (Crofts e Coffey 1). Há muitas situações injustas mulheres experiência resultando em menos oportunidades. As fêmeas têm que enfrentar mais questões do que homens, como ter filhos e cuidar da família.

Em alguns casos, as mulheres têm que colocar seu trabalho em espera para dar uma licença de maternidade e tirar alguns meses de folga do trabalho, enquanto os homens são livres e podem ter uma chance maior de uma promoção (flanagan 2). As mulheres têm que trabalhar duas vezes mais do que os homens para que eles possam provar que eles são os mesmos que eles. Ter todos esses obstáculos pode fazer as fêmeas sentem-se impossível de alcançar um papel ou um emprego por causa de ter gênero, resultando neles desistindo. As mulheres universitárias em campos acadêmicos dominados por homens eram mais propensos a considerar a mudança deles e que continuaram a perceber obstáculos baseados em gênero em seus campos (Sipe 2). Se as fêmeas são dadas uma oportunidade igual para alcançar uma posição mais alta, isso resultará neles sendo pagos menos.

Outra forma de discriminação mulheres enfrentam no local de trabalho é a lacuna salarial. A lacuna salarial é uma grande controvérsia criada no local de trabalho. Em uma idade jovem, fomos ensinados que os homens saem e funcionam enquanto as mulheres ficaram em casa e cuidavam da família. As mulheres americanas têm estado lutando para o pagamento igual por muitas décadas, o ato de pagamento igual era acabar com a idéia de homens que ganham mais as fêmeas com base no sexo. Embora a lacuna salarial entre homens e fêmeas melhorasse ainda podemos ver alguma discriminação contra as mulheres. Por muito tempo, tornou-se uma norma que os homens ganham mais as mulheres. De acordo com você.S Bureau of Labor Statistics, as mulheres ganhavam 81 centavos para cada dólar homens ganhos (tufarolo 5). As mulheres estão sendo pagas menos para os mesmos operários estão fazendo. É altamente provável que um homem e mulher tivesse a mesma educação e alguma posição de trabalho que os homens receberiam mais. Isso pode causar muitos dilemas para as mães de singles, cuidando de uma criança.

As mulheres têm que ganhar dinheiro suficiente para cuidar das contas mensais e ainda têm dinheiro suficiente para comprar mantimentos (Fogel 2). Não só a lacuna de gênero que afeta a maneira como eles cuidam dos entes queridos, mas também afeta o plano de aposentadoria. Se os homens estão ganhando mais do que as fêmeas, os homens teriam uma margem maior para economizar para a aposentadoria (Manuel 6). Um certo gênero não deve influenciar a quantidade de dinheiro que se deve fazer. A quantidade de educação adquirida e habilidades que alguém deve ser a razão pela qual eles são pagos mais. Algumas fêmeas podem não escolher um certo trabalho, mesmo que pagar mais por causa do medo de ser assediado sexualmente.

A discriminação de gênero também pode levar ao assédio sexual no local de trabalho. O assédio sexual pode vir em duas formas, quid pro quo e ambiente de trabalho hostil. Quid pro quo é quando você é colocado em uma situação difícil em que você tem que trocar algo para receber algo, a maioria das pessoas sabe que tem isso para isso . As mulheres são contadas para fazer um favor sexual para uma promoção ou um aumento (Sipe 3). A outra versão é um ambiente de trabalho hostil onde um empregador pode fazer um comentário sexual inadequado ou toque indesejado. Este tipo de assédio sexual pode se transformar em algo grave como assalto sexual. As mulheres são traumatizadas e assustadas para cada relatório.

As fêmeas hesitam em se apresentar e informar esse tipo de assédio sexual por muitas razões. As primeiras razões, talvez de vergonha, vítimas de assédio sexual se sentem violadas e expostas enquanto estão à mercê de outra pessoa (queimador 1). Eles muitas vezes começam a se culpar para o ataque sexual e convencendo-se a não denunciar. A segunda razão é que as vítimas estão em negação (queimador 3). Muitas vítimas se recusam a aceitar que o assédio que eles experimentaram foi assalto. Eles se convencem disso, não foi um grande negócio. Algumas vítimas podem até se convencer de que eram as únicas vitimadas e não se apresentarem até que outras vítimas façam. O resultado da negação e desesperança pode levar à depressão. A terceira razão pode ser o medo das conseqüências que enfrentarão se se apresentarem com o assédio ou assalto sexual (queimador 5). Esta é uma das maiores razões pelas quais os trabalhadores das fêmeas donam e # 8217;. Eles sentem que, se eles falam, eles podem perder seu trabalho, não serem promovidos, serem vistos como agitador, ganham & # 8217; t adquirir outro emprego ou até mesmo medo por qualquer segurança.

Embora leis como as mulheres e os direitos das mulheres, a igualdade de pagamento igual e a lei de direitos civis tenham melhorado e estreitasse o teto de vidro, as lutas para os direitos das mulheres e # 8217;. Na sociedade de hoje e # 8217, podemos ver que as mulheres ainda estão sendo maltratadas. Eles estão sendo discriminados por causa de seu gênero. As mulheres recebem menos ofertas de emprego do que os homens, eles recebem menor pagamento, eles não detêm tantas posições de gerenciamento em comparação com os homens e estão sendo sexualmente assediados no local de trabalho. As mulheres não devem ter que lutar por seus direitos, de novo e de novo, as leis colocadas para proteger todos os direitos dos trabalhadores devem ser consistentemente aplicadas. A discriminação é totalmente inaceitável na sociedade de hoje e # 8217;. Devemos mudar o caminho unido que pensamos em mulheres e como os tratamos. Precisamos avançar juntos e mudar como uma sociedade para que nenhuma trabalhadora sofre de discriminação de gênero no futuro.