Racialização Da Força De Trabalho Canadense – Nacional E Provincial

Conteúdo

Introdução

É absolutamente inacreditável ouvir que um país como o Canadá ainda enfrenta o desafio da racialização no mercado de trabalho, apesar de ser um país desenvolvido. Muitos estudiosos mostraram que a racialização no mercado de trabalho é um problema global que está ocorrendo em muitos países do mundo. O que importa é a disseminação da racialização no mercado de trabalho do respectivo país. Nos últimos dois anos, a estatística mostrou que a racialização na força de trabalho canadense está aumentando continuamente e ocorre em todas as províncias. Existe uma diferença significativa em termos de remuneração entre homens e mulheres. Sabe-se que os homens ganham mais do que as mulheres nas mesmas condições de trabalho e, às vezes, as mulheres são mais educadas do que os homens, mas o salário é baixo. As mulheres recebem baixos salários principalmente por causa da discriminação racial que inundou grande parte do Canadá. Portanto, a racialização da força de trabalho canadense deve ser abolida, pois torna as mulheres pobres e aumenta a disparidade salarial de gênero.

Importância de estudar a racialização da força de trabalho canadense

O papel que as mulheres desempenham em um determinado país como o Canadá nunca pode ser subestimado. É um fato que os avanços que o Canadá fez no compasso econômico; as mulheres têm desempenhado um papel vital. Estudar a racialização da força de trabalho canadense é importante porque a racialização influenciou negativamente as mulheres trabalhadoras. As mulheres trabalhadoras no Canadá continuaram a ser submetidas a baixos salários em comparação aos homens, apesar de seu melhor nível de educação. Na maioria dos casos, as mulheres e outros grupos raciais enfrentam discriminação racial diariamente. Por conta disso, este tópico fornecerá um modelo melhor de compreensão de questões-chave, causas da racialização, bem como medidas postas em prática para abordar a racialização no mercado de trabalho.

Principais questões, conceitos e debate

Armstrong & Hugh (2010) apesar do fato de a economia do Canadá estar indo bem quando analisada do ponto de vista global, estudos recentes mostram que o interlúdio salarial de gênero permanece menos o mesmo que exerce problema sufocante no mercado de trabalho canadense. Em 2017, o ganho total de uma mulher somado à luz de uma base anual indica que uma mulher que trabalha em tempo integral no Canadá leva para casa uma média de 74,2 centavos para cada dólar que se desvia significativamente dos homens que têm direito a um salário médio de 87,9 centavos por cada dólar (The Globe and Mail Inc., 2017). Isso sugere que os homens ganham mais do que a mulher e trabalham por longas horas em comparação com as mulheres. Muitos estudiosos mostraram que a disparidade salarial de gênero no Canadá, nos últimos dois anos, está aumentando constantemente, portanto, uma tendência preocupante que deve ser abordada. A disparidade salarial de gênero penetrou profundamente em todas as províncias do Canadá e a variação é facilmente identificada em ocupações ou setores importantes e atraentes (Armstrong & Hugh, 2010). Embora estatísticas recentes mostrem que, nas últimas duas décadas, o nível de escolaridade das mulheres superou os homens de forma significativa.

The Globe and Mail Inc. (2017) afirma que a disparidade salarial crescente de gênero custou caro ao país porque caiu drasticamente do 19º lugar para o 35º em consonância com o fórum econômico mundial. O fórum econômico mundial convencionalmente desempenha um papel central na classificação dos países do mundo usando critérios de disparidade de gênero. A queda do Canadá no ranking global ocorreu nos últimos dois anos, portanto, a imagem global foi afetada em certa medida. A disparidade salarial entre gêneros é um problema sério que deve ser enfrentado porque pode ter um impacto de longo prazo sobre os fatores econômicos, sociais e políticos. Quando as mulheres não recebem pagamento igual, isso afeta sua mecânica de poupança. As estatísticas recentes também indicam que a longevidade das mulheres é maior do que a dos homens, portanto, as disparidades salariais entre homens e mulheres podem afetar sua vida após atingirem a idade de aposentadoria. Com o aumento contínuo da disparidade salarial por gênero no Canadá, prevê-se que as mulheres tendem a ficar desmotivadas no local de trabalho e, em grande medida, bastante em empregos (The Globe and Mail Inc., 2017). Além das mulheres confrontadas com a sufocante desigualdade salarial de gênero, as mulheres ainda foram enjauladas pela violência doméstica. Além disso, o governo do Canadá teve um bom desempenho na representação política das mulheres; muitos cidadãos no Canadá acham que o governo não está implementando medidas ágeis para abolir a inconsistência de gênero na remuneração. De forma convincente, a tendência atual na variação salarial por gênero no Canadá é completamente preocupante e, a todo custo, deve ser abordada em prol da economia e da reputação global.

Globalização Neoliberalismo

Duggan (2012) e Shalla (2011) globalização O neoliberalismo pode ser visto como uma onda que confrontou o sistema econômico de muitos países do mundo desde 1970 e que continua existindo até mesmo na contemporaneidade. Essa onda tem raízes no Chile. O fundamento básico do neoliberalismo da globalização é o fato de ele defender o mercado livre. Um país deve ser capaz de realizar um comércio com as restrições governamentais mantidas no mínimo. Portanto, o setor privado atua ditando os preços dos bens e serviços e, até certo limite, a oferta que entra no país. Além das políticas econômicas, o neoliberalismo da globalização abraça ainda mais as reformas sociais (Shalla, 2011). A racialização da força de trabalho canadense pode ser vista no contexto do neoliberalismo da globalização.

Indiscutivelmente, muitos estudos qualitativos e quantitativos contemporâneos retratam que os seis principais grupos racializados que vivem em uma grande parte do Canadá abrangem o sul da Ásia, chinês, afro-canadense, árabe e oeste da Ásia, filipino e latino-americano (Block & Galabuzi, 2011). Apesar dos marcos positivos que o Canadá alcançou na economia, estudos recentes revelaram que a racialização é persistente no mercado de trabalho canadense. Populações canadenses racializadas têm sido constantemente discriminadas, no sentido de que lhes foi negada uma oportunidade maior de conseguir empregos com salários atraentes. Mesmo com a economia estável atual após o fim da recessão global de 2008, o fosso salarial no espaço que separa o canadense racializado do não racializado é significativo. Além disso, os homens e mulheres racializados que vivem no Canadá desempenham um papel vital no mercado de trabalho em termos de participação e, no entanto, só conseguem empregos de baixa remuneração, inseguros e temporários (Bloco & Galabuzi, 2011).

Na verdade, a tendência mostra que os homens canadenses racializados ganham muito menos em comparação com os canadenses não racializados. Da mesma forma, as mulheres canadenses não racializadas levam para casa melhores salários em comparação com as mulheres canadenses racializadas. As disparidades salariais entre homens e mulheres no Canadá aumentam constantemente. Por conta disso, a racialização do mercado de trabalho canadense a partir da raça e do gênero pode ser conceituada no neoliberalismo da globalização. Homens e mulheres que vivem no Canadá são fontes vitais de trabalho para a economia do Canadá. Portanto, as políticas econômicas e sociais do país devem ser articuladas e planejadas de forma consistente com a inclusão da diversidade. O neoliberalismo de Duggan (2012) é provavelmente uma política global que possibilitou ao Canadá transferir o mercado de trabalho do setor público para o privado.

Em geral, o Canadá é uma economia mista porque o mercado não é totalmente de livre comércio. Existem políticas e regulamentações governamentais divergentes no Canadá que tentam controlar os fatores de produção. De forma convincente, a racialização na força de trabalho canadense é galopante nos setores privados, já que a maioria deles dá empregos para pessoas com base na raça e gênero, portanto, uma lacuna que deve ser abordada.

Hierarquias Sociais

É certo que a estratificação ou desigualdade social, entidade institucionalizada, em termos de gênero, raça, sexualidade, deficiência e cidadania nacional, desempenhou um papel fundamental na sustentação ou no fomento da racialização da força de trabalho canadense. Os sistemas sociais da OIT (2017) no Canadá estão repletos de diferenças, identidades e funções únicas que podem ser usadas para criar uma desigualdade entre as pessoas e também entre as categorias. A população do Canadá é dividida em diferentes raças que desempenham um mercado de trabalho vital. As pessoas usam o conceito de raça para determinar se uma pessoa receberá mais ou menos. Se uma pessoa for um grupo racializado, é provável que receba menos. Além disso, o mercado de trabalho do Canadá está agrupado em dois grupos principais, conhecidos como homens e mulheres. Em termos de remuneração, os homens ganham mais do que as mulheres ocupadas com a mesma qualificação acadêmica e desempenhando a mesma função em uma determinada organização. Esta discriminação de gênero está embutida na perspectiva cultural que enfatiza repetidamente o papel de homens e mulheres na vida social..

OIT (2017) muitas sociedades no Canadá sentem que as mulheres devem estar no meio da procura de filhos e realizando as tarefas domésticas diárias e, portanto, têm direito a recursos reduzidos, autonomia e tomada de decisões essenciais. Em 2017, a estratificação social fomentou o assédio sexual. OIT (2017) é relatado que quase um quarto das mulheres no mercado de trabalho canadense, de uma forma ou de outra, foram submetidas a assédio sexual com base em gênero e raça, o que é uma indicação explícita de racialização.

Leis e regulamentos governamentais propostos

Devido aos efeitos sufocantes previstos da racialização sobre as mulheres no mercado de trabalho, o governo implementou várias leis e políticas ágeis para resolver o problema. Em primeiro lugar, Galabuzi (2009) Declaração de direitos canadense é entendida como a primeira lei federal formada em 1960 que pode ser usada para resolver o problema persistente de racialização das mulheres na força de trabalho. Este projeto de lei declara que qualquer cidadão canadense deve estar livre de qualquer forma de discriminação em razão de raça, sexo, nação de origem e religião. Mulheres que se sentem discriminadas no local de trabalho podem usar a declaração de direitos para encaminhar o problema às entidades legais relevantes.

Além disso, Galabuzi (2009), o Parlamento do Canadá aprovou e implementou uma lei de igualdade no emprego como uma das principais políticas de combate à desigualdade racial. O objetivo central desta lei é garantir a igualdade no mercado de trabalho canadense para que grupos desfavorecidos, como mulheres, aborígenes, pessoas com deficiência, bem como grupos minoritários, tenham oportunidades iguais de emprego, independentemente da condição e status. A lei obriga todos os empregadores no Canadá a adotar proativamente práticas éticas que promovam oportunidades iguais de emprego como forma de erodir a racialização na força de trabalho.

Galabuzi (2009), o governo do Canadá promulgou uma política de multiculturalismo para combater a racialização sufocante na força de trabalho. É concebível que essa política obrigue o cidadão canadense a usar o multiculturalismo como fonte de herança cultural, em vez de evangelizar a racialização no mercado de trabalho. Além disso, o governo do Canadá, em 1996, formou a Canadian Race Relation Foundation (CRRF) como um mecanismo para abordar a racialização na força de trabalho em nível nacional e provincial (Galabuzi, 2009). CRRF foi condecorado por muitos estudiosos e tem uma das organizações mais poderosas e dedicadas que conseguiu eliminar múltiplas incidências de racismo e discriminação de gênero nos locais de trabalho.

Caso contemporâneo: bolha imobiliária em Toronto, Canadá

A bolha imobiliária que está ocorrendo atualmente em Toronto é um exemplo perfeito de discriminação racial contra as mulheres. Indiscutivelmente, Otchere (2017) Tem Maria, uma profissional originária da Nigéria, conheceu locatários racializados que a discriminavam. Maria tentou procurar uma casa em Toronto, mas não conseguiu garantir a segurança porque era uma mulher de cor. Na verdade, ela concluiu que, para quem é negra, conseguir uma casa em Toronto é uma tarefa gigantesca. A tendência atual da bolha imobiliária em Toronto desempenhou um papel vital na fabricação do que é conhecido como mercado de proprietários que racializou deliberadamente as mulheres negras e do sul da Ásia. Na mesma linha, no início de janeiro de 2017, uma página do Facebook pertencente e operada pela Kijiji services postou um anúncio online instruindo para impedir que mulheres negras garantissem casas (Otchere, 2017).

A pesquisa mostrou ainda que mães e pais negros solteiros sempre enfrentam discriminação racial quando procuram uma nova casa em Toronto. A sufocante discriminação habitacional arraigada no Canadá negou às mulheres trabalhadoras a oportunidade de viver onde desejassem. Trabalhadores imigrantes, mulheres de cor, repetidamente passam por experiências horríveis quando procuram casas no Canadá. Otchere (2017) Kentake, uma mãe solteira jamaicana, testemunhou como procurou uma casa alugada em Toronto por quatro anos sem garantir e a empurrou para morar no bairro.

Mudanças necessárias

Embora a racialização na força de trabalho canadense seja vista como um problema persistente nos últimos dois anos, existem diferentes mudanças que podem ser implementadas para facilitar a igualdade racializada, melhores salários e benefícios, proteção contra discriminação e condições de trabalho decentes para libertar as mulheres de gaiolas de racismo e pobreza. Por um longo período de tempo, as mulheres são conhecidas no Canadá por dedicarem seu tempo ao campo da tradição, como caixa e secretária que contribuíram com baixos salários de uma forma ou de outra. Portanto, o governo estabeleceu um programa diferente para incentivar as mulheres a estudar um campo não tradicional como o comércio. O pensamento individual e da sociedade sobre o papel da mulher na sociedade deve mudar. Anel de ouro & Joly (2014) as mulheres estão presas ao racismo e à pobreza no Canadá por causa de crenças culturais. A crença cultural exalta o papel dos homens e reduz o papel das mulheres no mesmo ambiente social. Portanto, programas de sensibilidade cultural podem ser implementados para educar as pessoas sobre os efeitos negativos da racialização na força de trabalho canadense. A sensibilidade cultural está porventura mudando o pensamento individual e social. Além disso, a jornada de trabalho é outro fator que deve mudar para acabar com a persistente disparidade salarial de gênero no Canadá. A maioria das mulheres no Canadá tem empregos em regime de meio período devido às responsabilidades domésticas que as fazem ganhar um salário mínimo. Em média, eles trabalham menos horas por semana em comparação com os homens nas mesmas condições de trabalho.

Anel de ouro & As mulheres de Joly (2014) precisam ser motivadas para começar a formar um forte movimento racializante na forma de ativismo para pressionar o governo a acabar com o racismo e a pobreza. É muito triste saber que a maioria das pessoas no Canadá, um país desenvolvido, sabe que o racismo é ilegal, mas continuam a persegui-lo. O ativismo das mulheres forçará o governo a implementar várias políticas e regulamentos para erodir a racialização no local de trabalho.

Conclusão

Este trabalho de pesquisa descobriu que a racialização como uma grande doença que desafia o Canadá, apesar do crescimento econômico estável. Na mesma condição de trabalho, as mulheres racializadas ganham menos em comparação aos homens. O neoliberalismo da globalização, uma onda que começou em 1970, advogando pelo livre mercado, pode ser conceituado sob os pontos de vista do racismo e da disparidade salarial de gênero na brecha. A estratificação social tem desempenhado um papel fundamental no fomento da racialização no mercado de trabalho canadense. Algumas das políticas governamentais importantes postas em prática para eliminar o racismo no local de trabalho incluem a declaração de direitos canadense, a lei de igualdade no emprego, a política de multiculturalismo e a Fundação canadense de relações raciais. A discriminação habitacional testemunhada em Toronto é um exemplo clássico moderno de racismo. Algumas das mudanças que podem ser implementadas para libertar as mulheres da racialização incluem o pensamento social e individual, horários de trabalho, campos tradicionais, ativismo feminino e sensibilidade cultural.