Por Que O Pagamento Igual Ajuda a Sociedade

A ideia de capitalismo é favorecer a propriedade privada em vez de distribuir propriedade entre outros. Isso dá a rica uma vantagem. Essas regras da justificação econômica para sexismo e discriminação estas regras permitem que elas mentem e cheque quem. O governo federal havia exigido um aumento mínimo de salário em cerca de US $ 15 em 2020. No entanto, eles ignoram o fato de que o salário crescente é a principal causa de inflação. Isso leva a pessoas que pagam mais do que podem realmente atingir. A verdadeira resposta para melhorar a sociedade economicamente é igual.

Este velho conceito foi jogado sob o tapete por anos. Esta ideia proposta por John F. Kennedy estava promovendo a igualdade entre pagar por todas as etnias e mulheres. O pagamento igual pode ajudar a dar melhores receitas para a empresa com base em um aumento da equipe de trabalho, produtividade e comércio. Estes incluem mais empregos para as massas e melhor qualidade de produtos. Um aumento mínimo de salário contribui para a alta inflação porque os empregos e empresas não podem dar a todos que equivalem a viver, esses empregos e negócios vão quebrar e ter que desligar seu estabelecimento . Isso dá menos oportunidades de emprego para experientes e baixa habilidade porque não há mais empregos para fornecer dinheiro. As classes mais baixas (ou qualquer classe) ficarão desesperadas para se virar para o crime porque eles não podem pagar qualquer coisa e há falta de produtos para ajudar a sustentar as massas.

O condicionamento de salários é mais baseado no fundo, idade, sexo, educação ou etnia do trabalhador do que seu progresso real de trabalho. Em 2015, os salários médios por hora para homens negros e hispânicos foram entre US $ 14 a US $ 15 em comparação com homens brancos (US $ 21) e homens asiáticos (US $ 24). Enquanto as mulheres que também são educadas, são pagas ainda menos que os homens; Mulheres asiáticas (US $ 18) como um salário por hora mediana, as mulheres brancas ganham US $ 17 como um salário mediano por hora, ganho preto $ 13 como uma mediana de salário por hora e mulheres hispânicas ganham US $ 12 como um salário mediano por hora (Patten PP. 3-13).

Para homens com graus universitários ou diplomas do ensino médio ganharão 80% de um homem branco (US $ 32) e homens asiáticos?s (US $ 35) Salário Enquanto os homens hispânicos e negros têm 70% de um salário de homens brancos, mesmo com um diploma universitário, aproximadamente (Patten PP. 7). As pessoas brancas ganhavam 88% dos asiáticos salários de US $ 903; Os negros ganharam 73% de US $ 657 em salário; Hispânica ganhou 67% de US $ 603 em salário. A razão para as estatísticas é explicar como as mulheres terão que esperar a esta taxa até 2059 para salários iguais.

Mulheres hispânicas terão salários iguais até 2248, enquanto as mulheres negras terão que esperar até 2124 (Milli e Hayes- Pay Equity e Discrimination PP. 3). Inclui idades entre as mulheres, 16 a 24 ganham 92% dos ganhos dos homens; 25 a 34 ganham 88% dos seus ganhos; 35 a 44 ganhou 80%; 45-54 ganhou 73%; 55 a 64 por cento ganhos; 65 e mais velhos ganham 70% dos ganhos dos homens (NWLC par.3) .

Especialmente, ao comparar os níveis de educação com não-graduados (69%), graduados no ensino médio (74%), abandono universitário (73%), grau de associado (77%), bacharel (74%), mestrado (73%) , Grau profissional (68 por cento) e doutorado (77%). Se o salário mínimo foi condenado por 15.3 milhões de mulheres solteiras, que eram viúvas, divorciadas, separadas ou nunca casadas caíram altas taxas de pobreza por 10.8 a 4.4 por cento especialmente com 25.8 milhões a 43 milhões de crianças, se beneficiariam deste salário (Milli e Hayes - o impacto da igualdade de pagamento na pobreza e da economia PP. 4).

A quantidade de impostos e hipotecas para as mães, que trabalham são cortadas pela metade por 56.1 milhão a 3.1 milhão de crianças. A economia dos Estados Unidos produziria mais renda em US $ 512.6 bilhões; Cerca de 2.8% de aumento para o produto interno bruto (Milli e Hayes - o impacto da igualdade de remuneração na pobreza e na economia PP. 4) Se as mulheres tivessem pagamento igual. Esses números em uma grande escala incluem outros com um déficit. Isso pode impulsionar a moral e o comprometimento da produtividade entre os funcionários.

Taxas legais caras, custo das taxas judiciais e taxas de arquivamento (quando ganham um caso, as taxas legais já são pagas) e a perda de reputação (traz o melhor dos funcionários) seria reduzido de risco se o negócio ou gerente forem processados. O ato de pagamento igual (ou versão revisada) pode conduzir ou ter empresas dão uma melhor gerência.

Pagamento igual vai parar os ricos de obter a vantagem. Essas regras não justificam mais seu racismo e sexismo enquanto todos dentro do limite do estado são pagos o mesmo. O objetivo desta contribuição é fazer uma melhor receita para uma melhor equipe de trabalho e aumentar a produtividade e o comércio para que todos possam ter um trabalho lucrativo que ajudará a alimentar e abrigar suas famílias.

De uma perspectiva de um empresário, não ajudaria a reduzir a pobreza nem melhorar o crescimento da economia com base em salários mais altos dariam aos outros menos uma chance. Seu negócio não seria capaz de pagar mais funcionários para o trabalho, o que significa que os produtos seriam lentamente distribuídos entre os consumidores; Se haveria itens suficientes. O dinheiro acumulado a partir desses produtos não será capaz de ajudar a pagar pelos negócios nem dos funcionários; Isso leva à falência.

De acordo com James K. Galbraith, PhD, professor de governo da Universidade do Texas, em Austin, quando as empresas não são capazes de pagar os funcionários; O governo usará um aumento mínimo de salário para reduzir o déficit orçamentário federal, o que reduziria os gastos com programas de assistência pública e aumentaria a receita fiscal ao combater a inflação. O populus pode receber quantidades específicas de pagamento pela inflação. Eles estão abrindo um atalho para pagar sem se preocupar com controle corporativo ou limites em salários mínimos.

Diz-se que o salário deve ser determinado pelo mercado livre em vez do controle federal. Não importaria de qualquer maneira porque um poder de pessoas pode decidir se deve pagar desigualmente ou justo. Os preços dos produtos medíocres aumentariam os preços drasticamente do mercado livre. Seria controlado pelo empregador para que eles não sejam limites técnicos da interferência do governo. O empregador pode decidir qual valor monetário para o indivíduo viver em vez de ética e experiência de trabalho em uma profissão, às vezes. Os lucros das empresas que eles estão fazendo não serão suficientes para os trabalhadores.

Essas empresas exigirão que eles aumentem os preços (juntamente com o imposto sobre vendas) desse item. Caso contrário, essas empresas se tornariam falidas e despejadas. Leva a altas taxas de desemprego. Esta decisão levaria a um acidente de mercado de ações porque o U.S. já está em dívida (US $ 21.5 trilhões). A renda para classes pobres e médias seria nivelada com dívida, algumas serão beneficiadas e a maioria cairá. Além disso, se o indivíduo trabalha em uma paisagem metropolitana ou semelhante à cidade. Eles não seriam capazes de pagar os custos de vida nos aluguéis.

Essas empresas e o governo argumentariam que o aumento do salário mínimo daria dinheiro suficiente para ajudar a pagar por sua educação. Ao aumentar seus salários, os adolescentes têm a oportunidade de terminar o ensino médio e aqueles que estão progredindo para a faculdade (ou nele) agora podem pagar um pouco mais de suas dívidas de empréstimos. Eles incluiriam esse salário mínimo ajudam a pobreza com falta de financiamento para as escolas. Os guardiões (ou as próprias crianças) não podem pagar uma educação com esses salários. Os preços dos suprimentos dentro e fora do ambiente educacional aumentarão ao lado de tudo. Especialmente, se perceberam que seu apoio monetário para alimentos ou para se abrigar. Essas classes econômicas com esse subsídio ainda não podem pagar almoço ou café da manhã na escola.

Aqueles que acreditam que o aumento do salário pode ajudar as favelas cheias de crime, encontrando um caminho melhor, mas de acordo com o site da Boston Colleges, salário mínimo e crime, [& # 8230;] que diminuiria o assassinato por 6.9 por cento e diminuir o roubo por 3.7 por cento. Um salário mínimo aumentaria roubo, violência e vendas de medicamentos em 1.9 por cento entre 14 a 30 anos de idade (Fuller e Janofsky PP. 15). Eles não serão capazes de usar esse tipo de crítica em relação a quem se aplica para o próximo trabalho se a sociedade continuar com o aumento salarial. Eles nunca incluem que as apostas para a inflação serão altas, o que aumentaria os preços em bens e empregos não precisará de muitos funcionários. Isso aumentará as taxas de desemprego.

A ideia do capitalismo não é para os muitos, mas para os poucos. Isso dá algumas das ricas uma maneira de justificar suas ações por meio de lavagem e extorsão. Um pagamento igual pode ajudar a igualar para ambos os sexos e todas as raças. Esta decisão ajuda a aumentar a equipe, a produtividade e o comércio, o que dá mais chance de um trabalho para as massas e produtos de melhor qualidade. Se o Congresso se for notificado sobre essa ideia, a sociedade melhorará na maioria dos aspectos como pobreza, sexismo e discriminação que divide a América. Esta nação se tornará um santuário para aqueles que são diferentes, mas procurando o mesmo interesse, dinheiro. O preservador de vida através do mar de ganância e mágoa, até que o governo decida descartar salário mínimo. Haverá uma hierarquia sobre as cabeças de milhões como as classes inferiores e médias lutam por seus recados.

Trabalhos citados

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